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仕事内容はとてもやりがいがあり、学びになることが多い。 また、業務に関する資格を積極的に取得できる環境にあるため、自身のスキルアップにもなる。 比較的自分自身で仕事の進め方を決めることが出来る
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優しく、また親身になってくださる上司が多い。 また、年休なども比較的取りやすく、私自身体調に不安があるがそれに対応した業務の割り振りにしてくださるなどの配慮をしてくださるので体調に配慮しつつ仕事を続けられている。
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空調が効いていない箇所があるため夏は暑く冬は寒い。 特に夏は熱中症に十分に注意しないといけない。 また、床面に段差や凹みがある場所があるため足を取られて転けそうになることもしばしばある。
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派遣、契約、正社員でほとんど同じ業務をこなすのに給料の差が激しいと思います。 まず、社員はほぼ年功序列の昇給制度です。 若くて仕事ができても思うように給料はあがりません。面談時に訴えても特に効果はありませんでした。 また、ボーナスも正社員は2ヶ月分、契約社員は1ヶ月分です。 このような差を知っていくにつれ、真面目に仕事をするのがバカらしくなってしまいました。 また、当時の上司との面談時に給料は我慢料だと思ってください。と言われたのが一番の衝撃です。 この会社では仕事内容に関係なく、年齢が上がるにつれて我慢することが増えて、給料が増える仕組みということなのか?と、とても疑問に思いました。 今は人不足で積極的に若い人の正社員登用をおこなっているようですが。
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在宅勤務時は残業をしてはいけないことになっているので、定時後の仕事は全てサービス残業になる。 個人用パソコンを立ち上げたりシャットダウンしたりした時の時間が勤怠管理システムに反映されるのに、そのルールのせいで超過分は申請が出来ない。
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中途採用だったので、転職理由や志望動機を聞かれた。 1回目の面接では人事担当の方と募集している部署の上司、2回目(最終)面接では人事部と部署と所属予定の支店のそれぞれの上層部の方。 合否連絡はすぐいただけた。2回目にいたってはその場で出た。
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コロナの影響で、現在は特に出社しなければならない用事がなければ週1〜2回程度の出勤で、あとは在宅勤務。自分のパソコンがデスクトップだった人はノートに変更になった。会社の共用パソコンにしか入っていなかったソフトも個人用パソコンに入れてもらえた。
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人手不足気味で仕事量が多く感じることも多い。 自分で仕事を組むことができる反面で自分のキャパシティを把握してないとキャパオーバーになりがちである。
レジは自動精算機導入の店舗とそう出ない店舗があり、自動精算機のほうがミスもなく楽だが、高齢の…続きを見る
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