投稿日:
残業も月30時間以下になっており、近年労働環境の改善がなされてきている。(ここ3~5年) 離職率も低くなっていて、ワークライフバランスも比較的バランスが取れる。 個人の裁量が多く、私用がある時は休みの取得・定時で帰宅することも可能。 全社強制施錠日もあり、強制的に帰らされることも多い。また、部門によっては 残業が申告制になっており、長時間働くよりも、いかに業務時間内で生産性を上げられるかの方が重要視されている。 近年のコロナ対策・働き方改革も相まって、テレワークの頻度も多くなり、基本的に週2日~3日、なかには週5日テレワークの部署も存在する。 そのような状況下でも業績は向上しています。
投稿日:
社風・風土ともに将来の目標を兎に角重視している傾向にある。面接では少なからず将来の目標について深く聞かれる可能性が高い。入社後にも1日かけて将来の目標を先輩社員の補助の元考え、部長クラスに発表し、その目標を社会人として掲げていけるかどうかの判断を下される。目標が弱いと判断されれば、やり直し。確固たる目標とその目標に対する意思を示さなければならない。
投稿日:
部署によって(上司の考えによって)残業が取りやすい、取りにくい等の違いはある。 業務の特色なのかもしれないが部門によっては土曜日出勤もあり、振替休日はとれているが どうしても業務最前線にいる営業はとりずらいところもある。 繁忙期(年度末)はどうしても休日出勤・残業が出てしまい、それに対しての改善をおこなっている最中だと思われる
投稿日:
新人の頃は電話番。 電話できた問い合わせ案件の対応がメイン。 慣れてくると、担当顧客を持たされ、そこに対して営業活動を行う。 基本的に常にお客様先への商談か現地調査で外回りをしている。 大手の企業や役員級の担当の方との商談が多いのでやりがいはとてもある
投稿日:
新卒で入社し、環境企画部という部署へ配属。 新人研修制度はあまりちゃんとしたものではなく、現場で見て習えのスタンスでした。 新人の時から、大手企業や総務部長、役員レベルの方と商談出来るため、社会の仕組みやBtoBの営業スキルを身に付けることができました。
投稿日:
各チームごとにやることが全然違い他のチームごとのが関わりが無いので、他のチームから楽してるんじゃないかと勘違いされがちである。仕事に関する情報共有が出来ていない為、時々それでトラブルや言い合いになったりする。社員同士の仲があまり良くない。
投稿日:
基本的に上の社員が下を見ていない。新人教育や、職務をほぼやらせて放置状態。働いている人の事をあまり考えていない。結果だけを聞きに来て過程の状況がわかっていないので、どれだけ苦労してるかわかっていない。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
1~35件 / 48件中
株式会社オフィスバスターズの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社オフィスバスターズを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。