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就職についてです。大手?の所得が低いのは当たり前なのでしょうか?

20歳 設備屋になるための専門に在学中です。 学校に来ている求人で日立空調テクノサービスというのがあるんですが 基本給が15万5千円(税、保険などひかれて13万くらい) と地元の求人とくらべて3万近く低いです。(労災などの条件はほぼ同じで土曜出勤が2日ほど少ないです。) 地元に就職した先輩に聞いてみると2ヶ月目から25万以上もらってるらしいので 初任給が低くても資格手当て、残業手当などで20万くらいになればいいかなと思っているのですが 設備屋などの業界で入社一年間ずっと基本給のままってことはありますか? それと大手の子会社などは給料が低いのが普通なんでしょうか? 最後に工業系の人は 業界と初任給の手取り教えてもらえるとうれしいです。補足ボーナスは地元は2か月分に対して1.9ヶ月分でした。

質問日2011/06/28 20:50:52
解決済み2011/07/13 08:04:55
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ベストアンサー

大企業、およびその指針を参考にする子会社は、大卒と短大・専門学校卒で初任給に数万円の差をつけていることがある。その差かもね。 ただねえ。 それで、普通に働いてれば年2回、二ヶ月程度ボーナスがあるとか、退職金の積み立てをしてるなら初任給が安いのは当たり前だと思う。 (ちなみに初年度夏のボーナスは無いも同然なので計算しないように。)

回答日2011/06/28 21:20:40

その他の回答(1件)

  • 一般的に大手は離職率が低いため、将来的な退職金や年金をプールしておく必要があり、若い社員の給料は低めで設定されているようですね。 若いうちに給料をたくさん払うところは競争が激しく、「付いて来れないなら辞めろ」的な経営方針を敷いている会社は多いです。 日立関連の会社と色々取引をしていますが、日立の系列会社の社員は本当に離職率が低いみたいですよ。 居心地が良いってことなんでしょうね。

    回答日2011/07/05 12:56:31

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