投稿日:
元々出産や育児に関する規則がなかったので、理解が低く「労働基準法で定められた最低限」の内容でした。 そんな状態でしたから、最低限から先のところは正直「上司次第」です。 「戻ってくるのが当たり前」で待っていてくれる上司もいれば、「ベビーシッターでも雇わない限り仕事を続けられないだろう」と言う上司もいました。また、産前の休暇もいつまでたっても許してもらえず、出産ぎりぎりまで働かないとならないケースもありました(その分産後休暇が長くなることはない)。 育児期間、時短は取れましたが仕事は減りません。結局給料だけ下がって昼休みもなく働かないと仕事は終わりません。「時短は取るとかえって損をする」という風潮でした。
投稿日:
入社時には、就業規則に女性の出産や子育てに関する規則は全くありませんでした。実際、出産した方や子育て真っ最中の方もおらず、不自由はありませんでした。 その後、妊娠第一号の女性が出ると、そこから就業規則を整えるという感じでした。 行き当たりばったり、と言うよりも、柔軟な対応をしているという印象でした。
投稿日:
関連会社への転籍でした。 関連会社が発足したて、且つ複数の会社から関連部署を寄せ集めて設立した「ごった煮」状態だったのですが、各社の人事関係者が足並みを揃えて、条件を整え、それなりの対応をして頂けました。
投稿日:
転籍に関しては、「会社の決定事項」でした。 従業員に選択肢はなく、片道切符を渡されたというのが実態です。 外資なので、関連会社を作ったり、つぶしたりも全て本社の意向なので、今までの労働実績であったり評価であったりは何の足しにもなりません。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
エス・ティー・マイクロエレクトロニクス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
エス・ティー・マイクロエレクトロニクス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。