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京セラフィロソフィーを重んじており、フィロソフィーに沿って目標設定をする必要がある。物流や営業アシスタントなど、ルーティン業務が主の社員にも四半期に一度のペースで20個の期日行動の設定が求められるのが苦痛だった。自分が在籍していた時は個人目標の達成度合いや残業時間の多さに関係なく賞与に差がなかった。
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直接雇用のパートさんは基本がおばさん。 当支店は女性が8割を占めていると思う。 パートの中にはパート内リーダー的立ち位置の方もいて社員さんにも意見をよく通してくれている。
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作業工程ごとにテーブルが分けられていますが、工程毎だと仲が良いのです。しかし両隣りのテーブルになってしまうと急に仲が悪くなります。(ギスギスしてるというのでしょうか)悪口とまではいきませんが、ちょっと小言が多いです。
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私は派遣なので、派遣手当的なのは他の派遣会社より充実していると思います。ただ支店社員はサービス残業は当たり前、残業代も出ていないようです。酷い日は日付を跨いでも工場にいるらしいです。 給料の時給が低いです。
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大企業と呼ばれる優良顧客が多くを占めているため、日本のテクノロジーを下から支えているという社会的役割としてのやりがいはあると思う。
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妊娠されてる方がいますが、産休前ギリギリまで働くそうです。12月が予定日らしいですがもうお腹が大きくて見てるこっちが心配になります。私がまだ妊娠経験がないのでよくわかりませんが。
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有給も遠慮なく使えるところはいいと思う。 残業も頑張った分だけ給料に反映される。 手当等は派遣なので会社自体の方は詳しくは分からないが。
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物流の有り無しが激しい。担当作業工程に品物がある時とない時の差が激しくない時はなにを時間いっぱいまですれば良いかわからない。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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