- 解決済み
会社が正しいのか分かりません教えて下さい。 従業員1万5千程度の日本輸送機器メーカー勤務です。
現在、平社員（43）で、課長と同じ役割の業務を与えられてます。（管理職と同じ監査、承認業務） 役職（賃金、ボーナス）が違うのに役割（仕事）が同じなん間違ってると思いますが、会社は違法行為でしょうか？詳しい方アドバイスをお願いします。
ベストアンサー
＞課長と同じ役割の業務を与えられてます。 それは、失礼ながら 質問者さんの「感覚」ですよね 会社から正式に課長職と同等の職務・職責を与えると、辞令が出ているわけではないでしょうから 通常業務は同じ事をしていても、部下の評価、指導など職責には差があるものと解すべきです
質問した人からのコメント
ご回答ありがとうございます。 職位（職責や職務）＝相応対価 のバランスでは無いのかと考えてます。 辞令は出てない者の職務に関しては役員の承認かつ社内規定に品質の責任者と記載あります。 職位の無い者へ職務だけ与えて、対価を据え置きにするのは労働法上違法又は問題であれば対価の要求をしたいです。お知恵を下さい。
- 回答日
- 2022/02/13 17:09:28
その他の回答（3件）
同一労働同一賃金は基本的にエッセンシャルワーカー（居て幾ら、頭数本位）か公務員に適用されるものです。 形式的にはどうあれ、日本の企業は査定や考課がありますから、実質的には成果主義ということです（責任の軽重も）。
回答日2022/02/12 12:23:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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