転職先の待遇です。

アイデムの無料冊子で、某コンビニの正社員求人があり、９月初めに入社しました。アイデムには、 ●経験者優遇。同業の店長資格研修受講すみの人は優遇、手当あり。 ●30万～38万 ●社会保険、交通費全額支給 ●賞与業績による 私は８月まで、まさに同業コンビニにおり、店長資格研修受講すみで、面接でも伝えています。研修は、かなりのおかねがかかるので店長か副店長を経験していないと取ることはできない資格。 社長と個人面接で、即決しました。因みに私より数日早く入社した、見経験者も一人います。 入社ﾃﾂﾂﾞｷは、給与振込口座を書いただけ。保証人や契約書、社会保険加入のための、年金手帳の提出は一切なし。 面接中、私の給与額の話は出なかったが、てっきり最低額の30万だとおもっていました。 ９月半ば、研修店舗店長に、私の給与額をきいたら、多分今月は時給だと思う、金額はわからない、給与計算は社長が毎月全店回って送信してるから店長でもいじれない、との回答。 半面、数日差の同期は未経験のためか、面接は即決したが、数ヵ月は時給1100円、店長研修は●●万かかるが、半分は出してもらう、当面は研修店。ただ、社会保険加入は始めから手続きする、との話らしい。 ９月を終え、給与の絞め作業に社長がきて、私達二人が、八時間を越えて退勤スキャンをしている事実をみて、経費かけすぎだと店長が怒られ、うちらの残業代はカットされることになり、店長から謝罪をうけました。 10月から、いきなり別の店の正式な店長をいわれ、一人体制でやるよういわれ、今に至ります。 給与はいくらか、社会保険はいつ加入か、現段階のままでいくと、 ●時給1100円の店長 ●社会保険加入なし ●１日八時間までしか賃金はでず、越えて退勤スキャンしたら言われる この状態に参っています。 みなさんならどう考えますか？ 10店舗を法人化して経営する会社です。 同期も、いきなり今月から研修店を異動になり、別の店で店長やらされていて、私と全く同じです。