求人について質問なんですが、職業安定所には募集を出さないで広告（アイデム）やインターネットでしか求人募集しない会社って何か意味あるんですか？職業安定所に出したほうが集まると思うのですが。お願いします。

その他の回答（4件）

• 職業安定所、広告（アイデム）、インターネット求人、いづれも珍妙な求人媒体ですね。 この手合には色々な回答が知恵袋に寄せられております、それらをご覧になり熟考の上ご自身で判断されて下さい、 但し上から目線には一分の価値無し、です。

  回答日2010/11/21 11:14:12

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  gar********さん

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• 職業安定所（ハローワーク）には良い会社は求人していないと、会社で５５歳で早期退職した方がいつも言っていました。その方は雇用保険の関係でハローワークに行っていましたが、結局はハローワーク利用せず、知り合い関係で再就職しました。 良い会社はハローワークを利用しなくても、人材を集められるからと思います。人の定着しない会社が、ハローワークを利用する形になっているのが現状じゃないでしょうか。 ハローワークは役所ですので、良い会社にハローワーク利用の求人を頼むことないし、相手からの待ちの姿勢なので、ハローワーク利用する会社はなかなか人が集まらないから、ハローワークを利用するにではないかと思います。

  回答日2010/11/18 20:46:49

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  asa********さん

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• 良い人材＆出費は比例すると思いますし、 職業安定所はお役所だけあって、手続が煩わしかったりしますが、 有料広告だったらある程度自由に出来る、というのもあると思います。

  回答日2010/11/17 12:47:27

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  doraさん

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• それは、会社のポリシーや職種によるでしょう。 確かに、職安に求人票を出せば、沢山の応募が来ることでしょう。一般的な職種だったら、その中に、ニーズに合った人材がいるかもしれません。 でも、特殊な技能をもった人材だとしたら、専門のエージェントを通した方が集まりやすいかもしれません。 あるいは、応募書類をさばく労力を考えると、ネット上（＝画面上）で処理した方が早いこともあるでしょう。 また、有名な企業だとしたら、職安に出さなくても、自社HPの採用ページから応募してくる候補者で十分だというところもあるかもしれません。 私の会社の場合ですと、中途採用ならば、エージェントさんに一次スクリーニングをさせています。職安はこちらが期待するようなスクリーニングをしてくれませんので、膨大な応募書類に一々目を通さなければならないのですが、それだけの時間をかけられません。 こうやって、いろいろな理由があるのです。 職安を通すだけが求人方法の絶対的に正しい方法、というわけではなく、企業は、事情に応じた求人方法を使っているのですよ。

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  回答日2010/11/17 10:25:50

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  fuj********さん

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