現在勤務中の職場の上司に聞くと、 『新聞の折り込みにある「ディースター」や「アイデム」、コンビニなどにある「タウンワーク」でも探すのは良いけど、職安(ハローワーク等)が一番良いよ』 というアドバイスをもらったんですが、なぜでしょうか? やはりバックアップみたいな存在だからってのもあったり、文字通り“職業安定所”だからでしょうか? あまり詳しい意味を分かってないんですが、(検索や応募なら「ハローワーク」が良い)と言ってる理由教えて頂けませんか? 宜しくお願いします
「職安が一番いいよ」というのは上司さんの主観が多分に入っています。 正確には、「職安を経由した方が、他の方法で探すより、効率的にも、比較的安全でお金もかかりにくく、探しやすいので、可能性の意味でも、得られるものが多い場合もある」ってところかな。 いわゆる空求人は、職安だろうと折り込みだろうとあります。 職安であっても、表面上はきちんとしてても、違法性があったり、隠している条件なども多分にあるため、実際はよく観察し、最悪入ってからじゃないとわからないこともあります。 あくまで、必要なツールとして、利用する分には、何も探す当てがないなら、利用した方がいいですね。 一番は、知り合いなどのツテがいいと私は思います。
アドバイスありがとうございます! うちは性格上周りの空気に振り回されやすいところもあって、気になってしまったもんで…。参考になりました。
職安(ハローワーク)は完璧とは言えないが、公的な組織。 企業などの雇用者に指導が出来る、場合に因れば利用者と雇用者のトラブルにも対応が可能。 民間の求人情報は、求職者を求める企業からの情報と情報誌の掲載料で成立している。 求職者が雇用企業の求職時の条件や法的順守事項を順守出来ない場合、でも求職市では延々と雇用情報を垂れ流している。 真剣にその気で、情報誌等をチェックしていると、見えてくる物が有りますよ。 余裕が有れば、ハローワーク斡旋紹介の資格講座などを有効に利用する事をお勧めしますよ。特に実務資格の講座は検討に値します。 多くても年に数回ですが、大型免許や建設機械の資格講習は興味が有れば逃す手は有りません。
人材を扱う会社なのでワークライフバランスも期待しつつ、それでも営業なので残業はつきものであることは前提に思いながら入社しました。時間は決まっているものの自分のペ...
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