補足アイデムなどでアイデムだけでないです。また求人以外に口答の部分でもありますし、例えば他手当有りなど
アイデムでしたら、確か労働条件が違った場合の相談が出来るはずです。 入社時に雇用契約書は交わさなかったですか?? 補足をうけて。 (アイデムではそういう取り組みをしていると言う事を公に記載しているので)まずは応募した媒体に聞いてみてはいかがでしょう? 他手当有りって書いていたのに実際は出ていないと言う事ですかね?ちなみに何手当ですか? 私の会社では採用時に交わす雇用契約書に全て記載していますので、それがあれば立証出来ると思うのですが…
人材を扱う会社なのでワークライフバランスも期待しつつ、それでも営業なので残業はつきものであることは前提に思いながら入社しました。時間は決まっているものの自分のペ...
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業務内容は派遣先によって違うため一概には言えないが自分の配属先は単純作業が多かった。 エン…続きを見る
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