仕事が決まりません。広汎性発達障害と軽度知的障害を抱える28歳の女性です。上記の障害を抱えているのでハローワークの障害者枠の応募はもちろん、一般(ハローワークやタウンワーク、アイデム

その他の回答（3件）

• 障害を隠して働く…って考えを捨てたほうがいいと思います。 隠しているつもりでも、話しをしたらわかる人にはわかります。 障害があるなしではなく、「何かが普通と違う」ということがわかるんです。 それに加えて短期間で転々とした職歴…。やっぱり何かある、と思うでしょうね。 職歴そのものが問題なのではなく、障害を隠そうとすることに無理があるのです。 それが職歴に表れているのです。 障害を受け止めて、自分に適する仕事を探すことをお勧めします。 毎回契約延長の話がないのは、何故でしょうか。 周りがあなたの仕事ぶりに難ありと思ったからではないでしょうか。 医療事務の仕事がしたいのは、何故でしょうか。 あなたに向いている仕事は他にあるのではないでしょうか。 ハローワークを利用されているなら、職業訓練とか、障害を踏まえてどんな仕事ができそうかなど相談してみたらいいと思います。 「私はコレじゃないと嫌だ！」という考えは一度捨てて、自分と向き合ってください。

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  回答日2013/09/25 23:07:30

  なるほど1

  tam********さん

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• 職歴ではなく、「広汎性発達障害と軽度知的障害」という状態でありながら、それを隠して定型発達の健常者と同じ条件で働くのは無理があり、言わなければわからないで済むような障害ではありません。 知的障害を対象とした障害者雇用で医療事務を探してもまず無いと思うので、「どうしても正社員で医療事務の仕事」に拘ると、働くのは難しくなります（拘りは、広汎性発達障害の特徴なのですが）。

  回答日2013/09/24 22:13:00

  AZ_********さん

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• 障害をお持ちであることを抜きにしても、十分問題だと思います。 全部2年未満の短期退職ですね。 障害がなくたって、これでは忍耐力のない人間であることをアピールしてるようなものです。 また介護だとか理由をつけてやめそう。 今の世の中 契約期間満了＝契約を更新してでも雇いたくない人物 という見方をしますので、 なんだかんだといって、組織の中でうまくやれない方のように思います。 産休代理など、代理のポジションにつくのも問題です。 なぜもっと長く勤められる職を選ばなかったのか？と思われます。 裏を返せば必死に面接を受けてもどこも採用されず、産休代理等しかたなく短い期間の職しか得られなかった。 それだけ他社から魅力のない人物であるということを なんとなく感じさせる職歴です。

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  回答日2013/09/24 14:40:41

  blu********さん

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