求人情報会社について。 アイデム 求人ジャーナル タウンワーク など色々ありますが、そこの会社自身が営業などを毎回のように募集してますが、 そんなに集まらないのでしょうか？

～頻繁に募集しているところは離職率高いからよくない～ そういった世論のイメージというのはただの固定概念です。 実際に同じ業界の中でも離職率の低い職場もあれば高い職場もあります。 だからこそ、募集情報を見ただけでは、実際にいい職場か、定着の悪いブラックな会社かというのはわかりません。 実際に応募して自ら会いに行き、健全な会社かそうじゃないか自分の目で見極めなければなりません。 求人雑誌を見ただけでブラックかどうかは判断が難しいと思います。 たとえば今回のご質問にあがっている求人営業の仕事に関してですが (私も昔働いていました。) 基本的に求人に関わらず、光回線の営業や太陽光の営業 などの新規獲得がミッションの営業職は 『行動数』を基盤とするマネジメントですから 本当にやりたいという気持ちがないと、離職につながります。 例えば150件電話かければ1件受注できるなら、 まずは150件電話かけよう。 となるわけです。 求人情報を地元にたくさん流したい！ 自己成長したい！ 起業するために世の中ではどんなことで困っているのか知りたい！ 勢いのある会社で働きたい！ といったように、自分自身のＷＡＮＴがはっきりしていないと 離職につながってしまうのも事実です。 私はタウンワークを売っていましたが、向上心の強い人たちが多く 厳しい行動量も楽しかったと思えます。 なので合うか合わないかは、ほんとにあってみて考え方があうかどうかに帰属します。 また、求人広告のそれぞれのブランドは、 販売を代理店に一部委託しています。 それによって、同じ媒体を売っていても販売会社が異なれば また会社の文化も変わってきます。 最後になりますが、 募集の要因というのは必ずしも欠員補充ではないということもあります。 求人広告は、景気がいいと、売り上げも高くなることも多く、 人を育てる分だけ会社を成長させることも可能です。 そのように増員として常に求人を出している可能性もあります。 長々と書きましたが、 『求人をずっと出す会社』＝『離職率高いダメな会社』 というのは必ずしも当てはまらないということがわかると思います。 離職率高い会社を見抜くためには、誌面上で判断せず、 面接で、こちら側も募集企業をきちんと面接しなければならないのです。