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若手の育成に対しては全くといっていいほど、力を入れてないように感じる。新卒採用を辞めてから、人事担当の方がいなくなり入社後の研修やキャリアに別の研修などがなくなりました。本社へ行く機会がほとんどないので配属先の店長との相性の良し悪しで今後のキャリアが大きく変わると思って良いです。 また、店舗スタッフから本社、本社から店舗スタッフへ希望している人はなかなか自分の希望が通らないので入社時に自分のしたいことをしっかりとアピールすることが必要だと感じます。
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店頭スタッフの場合、残業はほとんどありません。接客が長引いてしまった時は残業になりますが、月に一度あるかないかです。また、遅番スタッフは就業終了時間前に業務が終わるとすぐに帰ることができるので、仕事に慣れてくると少し早く帰ることができます。早番で18時半、遅番で20時半に帰れるので仕事後にプライベートを満喫させているスタッフも多いです。育児、介護による時短スタッフは16時半に上がることもできます。
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本社勤務の方は在宅勤務あり。本人の希望というわけではなく、同じ部署内での感染を防ぐための対策の一環としてテレワークを採用しています。 しかし、部署によってはほとんど出勤の人もいます。配属部署の業務内容と人数によって在宅、出社のバランスが変わります。
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店頭スタッフは最低人数でお店のシフトを回しているので、長期連休は取りにくい雰囲気があります。どこの店舗も4連休が最長です。新婚旅行等で休暇をとりたい場合は、事前相談をすることで4連休以上休みをとれることもあります。連休が取れるかどうかは店長が取りたいタイプか取らなくても良いタイプかによってかわります。
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副業を禁止しているのかは不明です。副業副業についてのアナウンスは特になく、副業をしているという人も見聞きしないので、あまりいないかと思います。 残業があまりない会社なので副業をすることに時間を割くことは可能だと思いますが 会社としては愛社精神を大事にしているので、副業をしているのが周りに知られたら嫌な顔をされるかもしれません。
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育児休暇を取る人が多く、会社が出産育児に対して広い心で受け止めてくれるので働きやすい。 また、復職後も子育て中の社員のことを気にかけてくれる。
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勤続年数が長いひとが多い反面、20代30代の若い世代の社員が少なく新鮮さが足りずマンネリ化しているように感じることもある。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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