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旅行業というよりリゾートホテル業で、その販売部門が独立した会社組織になっています。外資ですが、中心は日本人で日本語です。しかし、メール、予約システムなどのインフラは英語(一部フランス語表記あり)です。対内的には日本語で済む場合がほとんどですが、リゾートとのやりとりは英語が基本です。サービス業ですが、リゾートホテルではホスピタリティを重要視する会社なので、オフィスでも社員間の関係は比較的良好と思います。外国人は複数名在籍し、日本の会社の雰囲気はありません。元々イベント好きな雰囲気のある会社なのでその点の結束は固いです。女性社員は多く50%近くいるのではないでしょうか。役職は基本的にはマネジャーかスタッフという階層なので、昇進よりは昇給で評価することになると思います。他人との競争より自分の成長が評価につながるので、社員間のギスギスした雰囲気はありません。雰囲気はカジュアルなので、服装もカジュアルでOKです。
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リゾートを複数持っている企業なので、そのパンフレットの作成業務を行っていました。やりがいは、自分が作ったパンフレットが店頭や旅行代理店に並んでお客様の手にとってもらえることです。また、G.Oという各リゾートの従業員がフレンドリーにお客様に接するのが魅力のリゾートなので、ハマるお客様にはファンも多く、楽しんでいただけた声を聞けるのもよかったです。オフィスのメンバーも仲がよく、旅行好きな人が多いので、長期休暇は取りやすかったです。
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外資系企業に多く見られることと思いますが、トップが変わると全て最初から説明しなくてはなりません。また、基本的に業務の引継ぎは簡単にできるでしょう?と上層部は思っているので、現場は大変苦労します。この会社は社員の出入りが大変多い会社なので、組織として体制をつくるというより、人で作っていくという感じです。昨日までは良かったことが今日からはダメということもあり得ます。上司の考え方次第という一面があります。またフランス企業の良くないところですが、日本マーケットでもフランスを通します。日本人がどう思うかより、フランス人がどうしたいかを日本でやろうとします。郷に入っては郷に従え、がない会社です。加えて、余り検証をしないので、毎年同じ過ちを繰り返すことがあります。フランスの性でしょうか、治らない様です。
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お給料はとても安いです。まあ本部のフランスから来た管理職とは給料体系は大きく違うと思われ、その点不満に思ってる人は多かったです。また休暇についてもフランス人は長期休暇が認められていましたが日本人は一般的な1週間程度なのでその点も差を感じました。
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福利厚生として、航空会社から安いチケットを買えることがありました。実際ガルーダインドネシア航空のビジネスが時期的に安く買えて、バリに旅行に行けたらしました。また、社員はクラブメッドのリゾートに同室一名も含めて何泊か無料宿泊できるので、友達と安く旅行に行くことができます。
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普段日本では味わえないようなとても特殊な職場環境だと思う。 働いている人材の八割が海外の方で仕事で使う言葉も基本英語。 新しいことにチャレンジしたい方にはとてもいい経験になると思う。
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フランスのパリが本社なので、日本支社にも管理職はフランス人が多かったです。重要な仕事は彼らに独占されることが多く、英語がわからないと管理職は務まらないものでした。またパンフレット作成に関しては本部の以降に大きく左右され、日本の考え方と大きく違う部分もあり、日本独自で決められないのは不満でした。
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誰にでも向き不向きはありますが、人間関係は良好だと思います。 いろんな人がいるのでそれが逆に仇となり不満につながる可能性もあります。 部屋は2部屋で壁が薄いので騒音に注意した方がいいです。 人事の対応は最悪です。もし英語が話せなくても何とかやっていけるのですが、仕事以外の相談で人事に頼るのは全く無駄です。日本人H Rの態度は史上最悪と言ってもいいでしょう。
電話応対がとにかく多く、コールセンターではクレーム対応に追われた。 営業担当と電話対応の担…続きを見る
一般のアルバイトよりは時給がいいです。千円越えることがほとんどではないかと思われます。ただし…続きを見る
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