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社長が女性、管理職も8割女性ということもあり、女性が働きやすい環境を整えていると思う。 福利厚生は一般的だが、オフィスにはドルチェグストがあったり清潔感があり仕事以外でもオフィス勤務はしやすい。 また、コミュニケーションを重視しているので、年に数回、社内イベントがあるが、社内で協力し合って準備を進めていてそれなりに楽しめる。 また、化粧品を社員価格で買えたり、年に一度は社員用福袋もあり、それは嬉しい。 販売とオフィス勤務とあるが、販売員も女性が9割以上なので、女性配慮は多く感じられる。
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過去の先輩方が受けられた面接での質問内容が掲載されていると思うので、事前にどのような質問をされやすいのか、どのような質問傾向があるのかについて詳しく調べることが非常に大切だと感じました。また、なぜこの業界なのかについても徹底的に分析して面接の望むことが大事だと考えます。また面接の際での話し方について販売職なので、笑顔でハキハキと印象よく思っていただけるような話し方を意識しました。
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オフィス勤務だが、育休、産休を取り復職する人を多く見てきました。 しかし復職しても元のポジションに戻れることは少なく残念に感じる部分もあります。 復職後は同企業のグループブランドへの配属もあるため、同じ仕事を続けられるわけではないと思います。 また、管理職が女性なので、機嫌を伺いながら働くこともあり、風通しは決して良く ない気がします。 販売員としては、新人からストアマネージャーまでの昇格ステップや、販売員からオフィス勤務へのキャリアアッププランもあり、長く仕事を続けていきたい人や、昇格したい人へのサポートはあるが、長く時間がかかるのが現状。給与に関しても、販売員としては他ブランドとあまり変わらず、社員からも、もっと給与を上げてほしいという声が何年もあがっているのが現状です。
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接客が楽しいけど毎月新商品が出てきてその紹介を接客についたお客様に必ず紹介しないといけないし、しないとなんでしてなかったのかをフィードバックされるからめんどくさいところもある。 お客様からも結構めんどくさがられるので仕事は仕事と割り切れる人じゃないとかなりしんどい。 ロクシタンの接客口コミ等でも結構その部分に対して書かれてる。 個人売りに関しても設定目標までいかないとなんで達成出来なかったのかと次回目標をどう達成できるかを個人で紙に書いて店長に渡さないといけない。
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リーダークラスの社員と新入社員の給与がほとんど変わらず昇給がごくわずか。 リーダーの方がもちろん仕事量も多いのですが。 個人予算も上半期はコロナ禍前の売上を基準としていたのでとても高く、努力だけでは達成できない数値でインセンティブを取れる人はごくわずか でした。住居手当などは無く、賞与も2ヶ月分と少ないですが副業は禁止されています。 残業を減らそうとしているので残業代もごく僅かですが、仕事量は変わらないので持ち帰っていたり、サービス残業している社員は多いです。 年収的には派遣社員とほぼ変わらない金額でした。
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非正規雇用と正規雇用の扱いが違いすぎる。非正規雇用は給料も安く手当などもほとんどつかないので給料が学生の時のバイトより安かった。天候などで通常勤務が難しい時や交通機関の問題で遅れる時も正社員は補償がついてるのにも関わらずアルバイトへは一切補償なしだった。店長よりも出勤して正社員と全く同じ仕事しているのに給料も待遇もよくなく扱いは散々だった。
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女性の多い職場なので結婚出産後も働きやすい。時短制度も充実している。店舗にもよるがスタッフ数の多い店舗では子供の急な発熱や早退にも対応してくれて、比較的休みやすいと思う。さらに化粧品関係は全て自社で安く揃えられるのでその分のお金も節約できる。
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接客コンテストが年1回あり、本線で優勝するとフランス研修や店舗外の様々な仕事に呼ばれる。内定者や新入社員の研修、プレスイベントの参加など。 昇給にも繋がるため、仕事しながらの練習などは大変だが、キャリアアップのチャンスはある。 研修制度も手厚く、定期的に本社に集まり普段会うことのない他店舗の社員との研修が組まれる。 新製品が3〜4週間に1度でるので、製品が好きであれば飽きずに楽しむことができる。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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