中途入社の新人についてです。 私はある会社のある部署に、建設業界に事務職として初めて女性で採用されました。2年前です。

事務歴は35年以上の今、57歳。一般事務でPCは困らない程度です。 新しく2名が採用されることになり、CADも出来るということで入社しました。 私は最初から実践で、次から次への事務の仕事を教わり、滅茶滅茶になっていた 資料をまとめたり、現場の提出書類を任されたりで必死になってやってきました。 今回入社した人は、色々な面で私の時より優遇されており、新しく女性トイレを増築するとかロッカールームが出来るとか、社長はかなり気を使っています。 仕事に関しても、雑用的なことは一切やらせない・教えないでくれ、ひとつのことに集中させてあげてとかなりの気の使いようです。 私自身も、現場系の仕事を抱えた上で、ファイリング・請求管理・その他部署の雑多な業務を全て抱えており、一杯なのですが全く助かることがありません。 一方、入社した新人（40代後半の女子）は、ひとつの業務に飽きてしまい昼寝しております。懸命に取り組んでいるなら、まだいいのですが。 普通、入社1週間以内で眠くなれますか？ だからと言って、私は郵便物郵送や回覧板の整理などの単純作業を教えてお願いすると、上司がやらせないでくれと言います。また、新入社員もやりません。 もう年齢も上だし、正社員。不条理も受け止めるしか無いのでしょうか。