会社の残業についてお尋ねします。定刻が５時だとして、３０分単位で残業代がでるものとします。５：５５に『お先に失礼します』と言って事務所を出て、ロッカールームで着替え始めます。

就業時間前の作業の準備や着替え、就業時間後の後片付けや着替えなどの労働に付随する行為が労働時間に含まれるかどうかは、以下の条件のいずれかに該当する場合には、労働時間に該当します。 ①事業主の指示や命令がある場合（指揮命令がある） ②労働を行なううえで必要となる行為(制服を着る場合とかね） ③法律上で定められている場合（安全衛生法上定められている場合とかね） ④その他、始業10分前の出社が義務付けられているなどの場合 以上が法律の解釈ですが、個人的には、そこまで杓子定規に計算しなくてもと思いますが、別に正しい方法なのでよいのではと思います。 それよりも、質問から察するに、1日の時間外労働分の割増賃金を30分単位で切り下げるのは違法ですから、そちらのほうを問題にしたほうが良いのでは？