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以下の場合、法的に残業代を請求するのは可能だったのでしょうか。 ☆中途採用の私 シフト９時～１８時 ８時４５分にロッカールームで着替え ８時５５分に職場に入る

「最低でも１０分前にはデスクについて！９時に仕事開始とは９時から、さぁ仕事しようではなく、９時に仕事を始められる体制をとっていることを指す」 ☆異動で配属された人 シフト９時～１８時 職場入り８時５８分 上司「仕事は９時からだから遅くなったとか気にしなくて大丈夫。他の人が早いだけだからね」

質問日2024/04/26 11:00:58
解決済み2024/04/26 15:25:57
共感した0
回答数2
閲覧数32
お礼0
ninjinさん
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ベストアンサー

８時４５分から着替えて準備せよ、と使用者(又は使用者から権限を委任された人)から、命令指示されていたのなら労働時間となり、請求可能です。 権限を持たない先輩や上司の「9時には仕事できるようにするのが当たり前だろう」程度の言葉でしかないなら、労働時間とは見なされません。労働時間とは使用者の指揮監督下にある時間を指します。

回答日2024/04/26 11:18:06
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その他の回答（1件）

  • 一応着替えなど業務に必要な行為のための時間は労働時間として認められるとの事なので 労基とかに相談したら請求できるかも 上司に直接もありだけど多分払わんよ

    回答日2024/04/26 11:04:27
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