労働時間について。

その他の回答（5件）

• 入社前に【労働条件通知書】または【雇用契約書】を取り交わしたもじゃないんですか？ 確認しないで、入社したのじゃ、相当おめでたい方なんですね。 事務所のお偉いさんにお尋ねください。 法定労働時間は、1日では8時間。 所定労働時間は、これより短くてもOKです。

  回答日2013/10/05 17:29:38

  put********さん

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• その会社の規則が不明瞭ですね。 ８時間労働を当てはめれば、終業（就業ではない）１７：２０だから集合８：２０、昼休み１時間として、になる。労働時間とは、実質の労働でなく拘束時間と教わったが、それと集合時刻は合致する。だだし最近の解釈は知らない。 どのような会社か知らないが、昼休み１時間は恵まれている。労組があればそこに相談がいいでしょう。なお、５分のことを気にするより、自分の存在を認めさせるような仕事をすることに注力すべきでは。充実した社会生活を築かれることを祈ります。

  回答日2013/10/05 17:16:49

  hag********さん

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• 就業規則に８時２５分と書いてあれば８時２５分です。ただし始業時間ですから、８時２５分ギリギリに出社したら、すぐ仕事が始められなければいけません。２１分に来ても遅刻ではありません。

  回答日2013/10/05 17:05:33

  hig********さん

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• 休憩が1時間あれば法的には問題なぃと思います。 1日8時間を越えたら残業代の支給が義務になる。 確か、そんな法律だったと思います。

  回答日2013/10/05 17:01:31

  Heroさん

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• 朝８時２５分始業でしたら、その時間が勤務開始 時間となります。 ２０分は予鈴です。社会人たるもの始業５分前には 席に着くべしと以前勤めていた会社の社長は言って おりました。 終業は１７時２０分ですから、７時間５５分勤務となりますね。 ただ昼休みが記載されておりませんが、お昼が１時間で あればの話です。 １０時の休みが１５分１５時の休みが１５分お昼が４５分と なりますともっと勤務時間が変わります。 詳しくは就業規則若しくは労働協約に記載されております。 そこには基礎時給の考え方も月平均労働時間も記載されて いるはずですから、また５０名以上の事業所であれば、監督署に 提出しなければならず。指導を受けます。 就業規則があるのですから、隅まできっちり読んでください。 前の会社では今後５年間の労働日数＊７時間５５分／６０で １月の平均労働時間が判ります。 給料／平均労働時間＝基礎時給 基礎時給＊７時間５５分＝日給 ただまともな会社では日給はあまり計算しません。 全て基礎時給から始まります。 時間外の計算のためです。

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  回答日2013/10/05 17:01:07

  ANZENKONSARUさん

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