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長期で休んでからの復帰がしやすいのはいいのですが、現場によっては周囲にかかる負荷が上層部の考える以上の大きさで、戻った時には当時の同僚が全員辞めたり配置換えでいないなんてこともあります。 よくある上と下との温度差がかなりあります。
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自己申告するのでアピールしたい部分が多い人にはいい評価制度だと思いますが、内勤者にとってはなかなか四苦八苦する羽目になり、両手上げて良いとは言いにくい面もありますが、上層部が現場のことなど知ってるわけもないのでやはり良い評価制度だと思います。
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自己申告制でもなんとなくイメージがこうだから、で決めつけがちなところがある体質の会社だったので、自己申告制でなかったらさぞかし、かなと思います。 あと、何でもかんでも数字で出せと言われるのですが、営業でもないと信頼性のある評価できる数字なんて出せませんね。 その為適当に誤魔化す人が得して真面目な人が損する面もありました。
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大阪本社なので関西圏の社員が大半を占める為、気さくで話しやすいノリの良い人が多いです。 気の合う世話好きな人と仲良くなると色々手助けしてもらえます。そういう相手は見つけ易いと思います。
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上司に気に入ってもらえなければ、一生管理職になれない。それ故に給与は時代の所得中央値を彷徨う。新卒入社してから、一度も豊かだと思ったことはない。営業マンは達成率だったり、昨対の成績が評価の基準だが、不透明さはある。目標をぶちあげても、給与に反映されにくいから、不満が多発してる。
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地道にやってれば、上司ガチャが外れない限り、ある一定の職域レベルまで昇進できる。パナソニックグループの中でも上位の位置付けにあるため、安定はしている。夫婦共働きでないと生活は厳しいと思います。
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産休、育児休暇の取得はしやすいと思います。復帰も考えてポジションを保持してくれます。 病気で傷病休暇を取得した時も同様、元の部署に戻すと不安があるようなら人事部預かりで面倒見てくれます。
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とにかく人間関係、感情的に拗れてしまったのが原因です。 コロナで政権並みに右往左往、迷走しまくっていたので普通にしていたら表面化しなかったものが全部表に出てきてしまって心底疲れてしまったのが理由でした。平時は普通に良い会社と思います。
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