会社がサービス残業やボーナスなしになる理由は何がいけないからか？謎です。

回答（4件）

• それは、働く人の立場ではなく金儲け主体で働く人つまり労働者の発言権が弱いからです。 つまりブラック企業だからです。 ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください！ 払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

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  回答日2021/12/04 10:51:38

  int********さん

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• ボーナスについては、会社（下請け）の財務事情によって不支給となるケースはあり得ますが、サービス残業は絶対に許されません。 労基法37条1項違反となります。 この違反には「6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」という罰則（労基法119条）もあります。 サービス残業については、タイムカードや給与明細を準備して、労基署に労基法違反の申告（104条）をして、会社への指導を求めることができます。

  回答日2021/12/04 02:07:14

  naniwano oichanさん

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• 協力（下請け）会社でも 段階が低くなるほど 待遇等が下がってくるのは止むを得ないことです

  回答日2021/12/03 21:12:08

  11506342さん

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• 当たり前、

  回答日2021/12/03 20:47:49

  gkf********さん

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