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資格手当の金額が少ないのでモチベーションが上がりずらい。宿直がないと給料が少なくなってしまう。残業がある部署、ない部署があります。ある部署は給料が多いものの仮眠時間が少なく辛い。人数が少ない現場だと稼げますが休みが減ってしまい大変です。役職手当が少なく主任でもそこまで金額は変わりません。
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昇給は毎月あります。宿直の額も比較的高いため数をやればある程度の金額になります。残業がほとんどないためワークバランスは整っています。賞与も3ヶ月分出るので下手な会社にいくよりもらえます。役職になると手当がつくのと、ボーナスも少し多めにもうことができます。
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所属する部毎に仕事内容は変わりますが、現在は配車事務メインで社有車の運転業務もあります。親会社の業績不振により、100%子会社の我が社も年々、仕事量や仕事内容も縮小傾向にありますが、その人のスキルに応じた無理のない仕事配分がされていて、年間の休日も比較的多く、働きやすい職場だと覆います。
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設備管理の仕事なので現場は少人数で運営されており、アットホームな雰囲気です。基本的にはマニュアル通りの規則正しい行動が求められますが、それが苦にならない方なら満足度の高い職場だと思います
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勤務は平日・休日などを含めたシフト制を採用しており、年間の休日数が比較的多く、年休や希望休なども非常に取得しやすい点が大きな魅力で、ワークライフバランスはしっかりと出来ていると感じています。
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簡単なビルのメンテナンス業務。 具体的にはビルの温度管理や機械管理の他に切れたの電球交換、トイレの詰まりの除去など多岐に渡るが難しい業務やキケンな業務は外注するので大変な事はない。 また基本的な業務が維持管理な為、売上を追求するような事もないので仕事に追われるような事は一切なく、残業する事は滅多になかった。 性格的に仕事が合う者は10年、20年と長く定年まで勤める傾向にある。
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