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重い荷物を持つこともあるので、腰が弱い方には厳しいかもしれません。また高いところの商品をとらなくてはいけないなど、3段くらいの脚立を使うこともあります。リストを見てピッキングをするのですが、洋服のタグと照らし合わせないといけないので、細かい字を見ることになります。忙しい時にはとにかくみんな急いでいるので、慣れるまで大変かと思います。倉庫内でも夏だと暑い場所、冬だと寒い場所があるので健康管理にも気をつけなければなりません。
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センター長の匙加減一つでセンター内の雰囲気がだいぶ違う。 売上のことばかりで頭が痛くなる。 社員は現場作業をせずに管理に回れと言うが、現場作業が終わらないので現場に出るしかない。土曜日祝日も出勤だが、休日手当がないため、当番制になる。休みの日に出ても2000円にしかならない。 有休消化も勝手に決められている。 ボーナスは業績連動制なのでない年もあるがあっても1ヶ月。やるんだから、売り上げに貢献しろと言う感じのスタイル。 コロナ禍でも休業した対にして、出勤させる。
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仕事内容はピッキング、検品、梱包などの物流に携わる内容です。忙しい時には派遣さんも来られるので、短期でも覚えやすい作業となっています。従業員も多いので、わからないことなど聞きやすい環境だと思います。パートなので決まった時間、曜日で働くことができます。子育て中で行事などあってもお休みがもらいやすいです。
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歴史ある職場なのですが色々と設備が当時のまま。特に支店の話ですが未だに和式トイレなのにはおどろきました。そこは改善してもらいたい。 後はお局様もたくさんいるのですが新人イビりがひどい。 間違えたことを本人に注意するのは良いのですが、その後、本人のいないところで その人の出来事を他の人に伝えては悪口をいってる。 その本人がいるとそそくさといなくなります。ひどい時はわざと聞こえるように噂する。 気に入ってる人とそうじゃない人の態度が違います。 同じ同僚なのでみんな平等に接してほしいです
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評価を決定するのが直属の上司がまず第一次評価をして、その次に所属センターの所長が二次評価をし、次に各地方のセンターと評価対象者を照らし合わせながらブロック長と各センター長とで会議しながら最終評価を決めていきます。 良くも悪くも直属の上司に気に入られていないとダメです。 また各センターの評価対象者と、A評価をとりあう形なので直属のセンター長の力量によってはA評価がもらえません。 A評価からD評価までありその枠が決められているため全員が高評価にはならない仕組みになっています。 そのため、仮に全従業員がものすごい働きを同じ年にした場合でもD評価を誰かにつけないとならないという矛盾が生じてしまうのはどうなんだろうと思います。
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しっかりと仕事をしていれば、それなりに評価してもらえると思います。 評価が低いと昇給はゼロもあり得ますが、それはほぼないと思います。 普通に仕事していれば二千円から四千円くらいで昇給します。
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高卒新卒や前提のない中途採用はほとんど昇給しません。こういう人たちは責任を持たされた立場になっても昇給するのは結果を残してからです。結果を残す前に一般職に戻る人が多数います。 残業代は20時間までは無条件で出ますが、それ以上は所属部署の成績により出たり出なかったりしす。管理、監督する役職(いわゆる中間管理職)になると残業代はほぼでません。 ボーナスは出ていましたが、母体が運送会社の為か支給額は少なめです。 中規模な会社ですが、ボーナスは年2回出ていました。
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閑散期と繁忙期の差が激しく、18時定時で閑散期は帰宅できるが、繁忙期は毎日20時~23時にしか帰宅できず、土日休暇であったが土曜日出勤も度々あった。繁忙期は疲れて帰って寝るだけの生活の日々を過ごしたこともあった。
アパレル業界で4年のキャリアがあります。 大手ショッピングモールでの勤務ということもあり入…続きを見る
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作業がほとんどなのでリモート、テレワークは不可能だと思いますもしするとな...
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