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本体の富士薬品の方針で人件費の削減が激しく、エリアマネージャーが店舗応援に入らないと運営ができない状態になってます。他の企業のように積極出店のための人不足ではなく、単なる利益確保のためのコスト削減でこの状態になってますので、これから建て直せるのか(建て直す気があるのか)甚だ疑問に感じました。また人件費を削減しているのに業務の見直しも行われず、むしろコンサルの指導により細かな作業報告を要求されて現場は疲弊しきっています。おそらく数年後には本体直属を除いたドラッグストア部門は売却されるのではないかと不安になり退職を検討しました。
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どれくらいの頻度で入れるか、どうしてここに入ろうと思ったのか、服装についてなど、基本的なことを聞かれました。 皆さまもこれから受ける子達は心配かもしれませんが全然大丈夫なのでリラックスして受けてみるのが良いと思います。
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資格取得へのバックアップがしっかりしていて、社員だと強制、パート、アルバイトスタッフだと任意で希望者には資格取得に向けて会社でのお勉強会に参加させて貰えたり、教材費や資格の受講費を会社が負担してくれて、資格取得後も接客販売するにあたり必要な知識をきちんと取得出来る様に研修制度がしっかりと用意されている
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退職に至るまでは、ある程度お金が貯まったっていうのと、高校を卒業するため、場所が遠くなってしまうからです。そのため、卒業という形で退職させていただきました。皆さんがとても優しい人達だったのでとても寂しかったです。
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副業は特にしてはおりませんが、してもいいと思います。本職に迷惑がかからなければ何をしても大丈夫だと思います。 環境はとてもよいです。 やさしいし、クレーマーと呼ばれるお客様も非常に少ないのでそう言った場面ではとても取り組みやすい仕事場だと私は思います。
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テレワークに対する取り組みも非常に賛成であり、コロナ禍で1番安心してできるしごとの方法かなと思いますし、安全安心して仕事をすることができるので、とても良い仕事の仕方だなと感慨深く思います。
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人時予算でのシフト管理がされている為、人員に余裕が無く休みも取れるが自分のカバーを他の人に任せる事になる為に休みが取りづらい。 人件費削減を目的にしているのは分かるが、もう少し余裕のある人数で回さないといざという時に皆が苦しむ事になる。
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サービス業なので、売り場仕事をしているとお客様に声を掛けられる事も多く、作業中でも手を止めてお客様の要望に答えなければいけないが、タイムスケジュールが管理されているので、1つの作業をこの時間で片付けなさいと言うのがあり、お客様の対応をしているとタイムスケジュール通りにならない事もある。
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