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1ヶ月の中で公休8〜10日のうち、基本3日まで希望を出せるのですが、学校の行事や家庭の事情など、理由を話せばあまり嫌な顔をされることなく他にも希望を言えます。 体調不良や子どもの急な学校からの電話の時も、仕事調整などはせずにすぐに帰らせてもらえます。 ただ、残された方は人数少ないとちょっと忙しくなることもありますが、お互い様なのでみんな気にしていない感じです。 個人的には嫌な顔をされない、嫌味を言われない事が精神的にとても楽です。 出られない曜日の指定など、日祭に関しては給料が変わってきてしまいますが、それに関しても面接のときに相談しておけば希望優先してくれるので、子育て中や介護中の主婦も働きやすいと思います。
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主にレジでのお会計や接客商品の分からないお客様への対応など。また、品出しや店長や副店長に頼まれた雑務など。閉店間際の野菜、果物、及び魚、刺身の収納を行っていた。接客する上で常連のお客様に覚えていただいたり話しかけてくださったりしたのでその点では働きがいがあったと思う。
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パートですがかなりの低時給です。高校生の頃のアルバイトのが時給良かったです。コロナの感染拡大を得ても、働き方は一切変わりません。恐怖と不安だけが募ります。また重い物や右手の酷使が原因で腱鞘炎というものになりました。だがしかし、労災になるわけでも、福利厚生があるわけでもありません。
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子育て中です。今の直上司が理解のある方で、子供の急な体調不良などによる迎えなど嫌な顔せずに帰らせてくれるのでありがたい。スーパーマーケットなので同じような境遇の方と仕事をするのでお互いに助け合えるのでいい。
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研修は充実していますが教える人がパートの人だったり契約の人だったり、怖い方がおおかったです。長くいると、できない人にたいしては怖いのかな?人にもよりますが。怖かった方も多数いました。時間外を強制してくるような言い方だったりそれを当たり前にしてしまった会社も問題だと思いますが。研修はいろんなことをたくさん詰め込み大変でしたが毎日新しいことの発見で楽しかったと思います。!
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時間がショートタイム(3時間40分)とロングタイム(8時間弱)のどちらかしか選べないので、もう少し働きたいとか、もう少し短くしたいの融通が聞かないところが少し不便です。 時間区切りなしのシフト制にしてもらえるともっと働きやすい(税金の関係の調節)と思います。
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給料はほとんど上がらない。 毎年数千円上がるかどうか。 賞与は一ヶ月分にも満たない額が頂ける。 手当ては一般職と総合職で数千円の違いがあり、どちらでも希望することができるが一般職も総合職も仕事の内容は特に変わらず人事異動時に通勤の距離が40km以内に収まるかどうかだけなので総合職を選ばない理由がない。
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初期研修はありました。丁寧すぎるほどの接客のノウハウやその他部門ごとに一週間ずつの研修がありました。嫌な部門もたくさんありましたがたくさんのことを学ぶことができました。女性の多いところが多くあったので男性の方はいずらかったかも?とおもいます。男が多いところに女性がひとり、なんてこともありましたが、皆さん丁寧に教えてくださりました。
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