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新聞を制作する仕事はとてもやりがいがあります。この企業でしか体験できないことで、自分を含めてたくさんの社員が携わって作り上げられた新聞を、たくさんの方に読んでもらい反響があるとやりがいがあります。
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新聞を制作する仕事はとてもやりがいがあります。この企業でしか体験できないことで、自分を含めてたくさんの社員が携わって作り上げられた新聞を、たくさんの方に読んでもらい反響があるとやりがいがあります。
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新聞記者という特殊な職種は、他の企業では経験できないことでした。社会に大きな影響を与える話題、地方新聞ということで地元の人たちからの期待感、信頼感はやりがいにつながりました。 この職種だから出会える人、入ることが許される場所、聞かせてもらえる話など、他の職種では体験できないことは数多くありました。その分、つらい出来事や、読者から叱られることも多々ありましたが、それを乗り越えてきたからこその成長の実感もありました。
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仕事をする人、しない人の差がはっきりと出ています。同じ正社員扱いなので、仕事をしていようが、していまいが、月給や賞与は同程度支払われています。本来なら部署の責任者が指導、監督しないといけないのでしょうが、仕事ができる人が上にいかない企業なので、野放しになっているのが現状で、やる気がある人ほど仕事をする気力が削がれてしまいます。
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記者は、記事の企画から取材内容まで個々の裁量権は大きく、自身のやりがいを感じられる分野を取材し続け、社会に発信できるのは魅力です。 新聞業界では、その新聞に右翼系や左翼系といった思想が根底にあり、それに反した主義、主張を記事にしづらいといった話も聞きます。しかし、原則、筋が通っていればその部分で記事化を止められるといった経験はありませんでした。自由な言論活動が許されているのも魅力の一つです。
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給与水準は、性別によっては全国の給与平均に達しておらず、この要素を重視する場合は厳しい一面があります。 昇給は、勤続年数に伴い年1回増えるものの、大手企業が調査した「外食での特別な夕食」の平均よりも低い状況です。給与水準と同様、「働きがい」に金銭面が占める割合が大きい場合は厳しいと言えます。
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記者であっても、原則月に1部、読者を増やす拡張活動をする必要があります。これは、会社の収益確保のため必要だといえますが、一方で、「購読したのだから記事を書け」「記事を書かないなら購読はやめる」といった読者の要望を生み出すきっかけにもなります。記者が拡張活動をすることの悪影響は避けられません。 また、会社の事業活動によっては、記者が広告枠の営業をする必要もあります。
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給与水準は、同じ業種の全国的な水準に比べれば低いものの、勤務地によっては慢性的に赤字状態に陥っていても、その要因に左右されず給与が支給されます。 賞与も同様の構造になるため、立場によっては安心感につながる要因になります。
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