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トップより「これは長年に渡り販売できる良い商材だ!在庫沢山買った!だから売れ!売れない?なら店舗で在庫持て!責任もって販売しろ!」的な事の繰り返し。見切り発車で頓挫することも多々あり。全国に店舗があるが店長(マネージャー)不在の店舗も多い。表面を一生懸命取り繕って社員の成長がついていっていない。ここ数年離職者が増え続けている傾向にある。
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古株の社員と直属上司が自分達の都合の良いように人も会社を動かしていた。業務に関しても共有が全く無く、後になって色々と知って対応していた。また、古株社員のハラスメントを証拠付きで報告しても無視、社長まで訴えたが社長にもスルーされる。仕事も新しい事はやらなくて良いという流れになり、何もチャレンジすることが許されない状況となり退職を決意。
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社内で問題が起こり、本社に報告しても人の好き嫌いで処理される。支店長・専務・社長に嫌われると針のむしろ状態になり、意見は無視されるようになる。人と環境に優しい会社というキャッチフレーズがあるが、全く優しさは無い。
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私のいた時期は、トナー売り上げが落ち込みつつあり、その他の商材(複合機やLED照明など)へ大きく手を広げており、営業職では以前に比べて幅広い知識と提案力を求められるようになった。
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地方の支店は本社からの目が届きにくく、良くも悪くも支店長次第。そのためセクハラやパワハラなどがあったらしい。当時はそういった問題に、本社は積極的に対応してくれなかったらしい。
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