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経営不振で閉鎖が決まりました。 採用時には正社員雇用を視野に入れ、パート社員で元々始めたのですが、だんだん店舗経営が傾き始めた為に閉鎖となりました。 ドラッグストアや色んな部分での客離れが原因な気もしますが、色んな店舗を縮小しているので経営を見直しているのではないかと思います。 後は本社が末端業務を把握していない事。 コンプライアンスがきちんと全体に行き渡って居ない事。 店舗単位で色んなハラスメントが起こるのですが、上長管理が杜撰だな、と感じる事。
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店舗によるが正社員は性格の良い人が多い。 新卒で入社したがOJTも皆が見てくれていた。ただし、これも店舗によるところが大きい。 薬局という狭い世界なので人間関係は各店舗によるところが大きい。たまにとんでもない人がいるがどこにでもいる程度。 パートはその限りではない。
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産前産後休暇や育児休制度が整っており取得しやすい環境であると思われる。 女性が多い職場も多いことから、周り人の理解も得やすいと思われる。 また、育児休暇明けには本人の希望で、時短勤務の申請も可能である。小学校低学年までであれば7時間勤務できるところは家庭と仕事の両立の面からもいい点であると思われる。
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会社全体として女性が多いので、子育てをしながら働く人にとっては働きやすいと思う。 産休や育休に理解がある人が多いし、急な子供の体調不良などで休む場合も抵抗は少ないとおもう。 キャリアに関しては、女性の管理職研修などもやっているようで、希望があればキャリアアップに繋げられる環境はあるかと思う。
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有給休暇取得率は店舗によってかなりの差がある。月ごとに就業時間数が決められており、その時間になるよう各自でシフトを作成する。夏季休暇や年末年始休暇はなく、門前の病院が夏季休暇等で休診になり、その期間に調剤薬局も営業しない場合は有給休暇を使わなければならない。
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定時で上がれることもあるが残業が多い。特に遅番になった日は必ずと言っていいほど残業を強いられる。早番の日でもほかのスタッフに残業を強いられたことが多々ある、その時はすごく嫌な気持ちになった。仕事第一でがつがつ働きたい人には向いている職場かもしれない。 有休は取得した日から2年が有効期限。期限が切れて捨てるはめになりそう。
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産休や育休、退職者などで人手不足の店舗は有給どころか希望休も難しかった 他店も同じような状況なので、なかなかヘルプも回してもらえない 昔は新しい人が入るまでの繋ぎで派遣を入れてくれることもあったが、今はそれもなく自分たちで何とかするしかなくなった
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管理薬剤師はエリアによっては足りてないので女性でも希望すればなれる。ただマネージャー以上になるのは難しいため半端に中間管理職になる位であれば平の方が気楽である。産休育休は問題なく取得できる。
毎月希望休を確認してシフトに組み込んでもらえるので、希望の日が休みやすい。時短の人は残業にな…続きを見る
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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