ビルメンテナンス雇用形態の違いなどについて 質問が複数あります。質問内容が伝わりにくいかもしれないですが回答頂けると幸いです。

１.ビルメンも様々なサービス内容で事業を行っています。 共同エンジニアリングなどは派遣が主で、建築業界をメイン取引先として派遣や業務受託を行っています。 ビルメンにはそれ以外に警備、清掃、設備保守などがあり、これらは主に業務受託契約になっています。 特に警備は警備業法という法律があるので、派遣は出来ない決まりになっています。 ２.正社員型派遣や無期雇用型派遣は、労働者派遣法で定められた雇用形態の一種で、厚生労働省の許可事業です。 一方、ビルメンは「ビルのメンテナンス業務」で、ビルの警備や防火・防災、清掃や衛生、設備保全や管理、といった業務の総称です。 １.ビルメンも様々なサービス内容で事業を行っています。 共同エンジニアリングなどは派遣が主で、建築業界をメイン取引先として派遣や業務受託を行っています。 ビルメンにはそれ以外に警備、清掃、設備保守などがあり、これらは主に業務受託契約になっています。 特に警備は警備業法という法律があるので、派遣は出来ない決まりになっています。 ２.正社員型派遣や無期雇用型派遣は、労働者派遣法で定められた雇用形態の一種で、厚生労働省の許可事業です。 一方、ビルメンは「ビルのメンテナンス業務」で、ビルの警備や防火・防災、清掃や衛生、設備保全や管理、といった業務の総称です。 まったく違うものですね。 ３.独立系・系列系とは、大手資本系列か否かって意味です。 派遣会社の中には、例えば一部上場企業の資本系列の会社も多いです。しかし、資本関係が無い派遣会社でも大手企業はあります。 単純に比較は出来ないですね。 ４.共同エンジニアリングなどの派遣（無期雇用）での質問だと思いますが、派遣先（現場）が変わる場合は当然条件が変わってきます。 通勤時間、労働時間、休日、業務範囲、etc･･･それらを事前に話をして次の派遣先（現場）に行ってもらうことになるので、面接（面談）は随時行うでしょうね。 ※ご質問から、ビルメンに関して大きな誤解をされているようです。