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棚卸しの現場が県外の遠方もあり移動時間が車に閉じ込められキツい、移動時間の手当は微々たる金額です。 商品を数えるのにスピードと正確性が求められて間違えるとキツく言われます、現場のリーダーによって違いはあるけど結構プレッシャーでありストレスだった、長く勤めている人達は優しくされているけど 新人あたりには結構冷たくコミニケーションもあまりとってこないので長続きする人は少なく入れ替わりが頻繁だった
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デイリーワークの範囲は決まっているので、違う店に派遣先が変わらない限り、いつも変わらない単調な仕事を続けることになります。それだけでなく、店の正社員の店員と違って、窃盗面の配慮で、金銭面、在庫などの取扱いに制限があるので、最終的に、正社員に頼る部分があるので、店全体が多忙を極める時には、折角、お客様がお買い上げいただく意思を示しても、販売する機会を逸することがあります。
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接客が好きな人には、手っ取り早い仕事です。他の接客業と比べると、家電販売業は、面と向かって話す機会も少なく、人間嫌い、潔癖症の人でも、こなせる仕事です。サービス業に乗り換えるに当たって、慣れる、勉強する機会になる可能性もあります。タレント業など芸能人など、人を前にする仕事を目指す人にとっても、あがり症を克服する良い勉強の機会になること間違いなしです。
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勤務先の社員やアルバイトとの差別化で、ロッカーがないばかりか、様々な行動制限を強いられる。かつては、この職務は経費扱いだったので仕方ないが、21世紀に入ってからは、法制上、派遣労働者とみなされるようになったことで、事故など不具合が生じても、後ろめたくなくなったことで、社員やアルバイトを重視するようになって、余計に、過酷な労働を強いられるようになっている。
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時給の待遇の良さの背後に裏契約があって、勝手に、テレビ局と提携し、ドキュメンタリー番組のタレントになってしまう可能性がある。謎の契約書に、詳細を明かさず、サインと捺印を求められるので、恐らく、それが、テレビ局との契約書で、サインなしに、この待遇はないと、のらりくらりと言って退ける。面接官も、派遣社員だと、後で知る。創業間近だったり、上場直後の会社は、年齢に関係なく、若いから派遣社員で、正社員でない点に注意する必要がある。
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店舗への派遣社員なので、ロッカールームはない。あっても、使えず、社員のロッカーの上に私物を置くしかなく、窃盗被害もあるので、予め、トラブル回避を考えて、出勤するしかない。 登録派遣社員に依って販売品の窃盗事例があったことから、食事は、外食ができないので、予め弁当を持参する必要がある。
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同じ職場で、ずっと働けるとは限らないので、定期券を買って対応することはできませんが、交通費全額支給なので、助かる。公共交通機関の乗換地点が、交通の要所となるので、時間が許せば、途中下車で、寄り道もできる。
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匿名で働くので、職場の雰囲気は、よくない。然し、一方で、そうでないと、競合他社からの誘惑があるので、それを防ぐ意味がある経験則のようである。後に、競合他社を訪ねると、面接官が、派遣先にいた人で、管理職を担っていると名刺で知ることになる。また、派遣先では、ロッカーもないので、注意されたし。物がなくなると、窃盗容疑が掛かるという派遣元の指摘も気になる。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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