心理検査です。 車の教習所で行われることも多いです。 似たような質問が繰り返しあって,マークシートに記載します。 この程度ではすべてを把握することは不可能ですが,よほど極端な傾向にある方は判別がつくので(回答に矛盾が多い,協調性がないなど),それで落とされることもあります。 それで不採用になることは納得できないと思いますが,不採用の内容は公表しなくても良いので法的にも問題であることを証明することもできないですね。 http://saccess55.co.jp/untitled475.html
回答ありがとうございます。 すぐに回答を頂けて助かりました。
東京海上アシスタンス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
妊娠時、自分の体調に応じて働く場所を用意していただけるというお話をされた時は嬉しかったです。…続きを見る
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
契約を取れたら皆の前で発表があり、おめでとうって褒めて貰えるのでそこにやりがいを感じる。 …続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
東京海上アシスタンス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。