投稿日:
主任までは給与は上がりやすい。 主任以降は、リーダーにならない限り上がりにくい。 サブリーダーで月額5,000円くらいの上昇。 やや年功序列な所があり、上の年齢層が多くない部署なら出世しやすい。 逆に先輩が多い部署なら上がりにくい。 実力より部署によって出世スピードが変わる。 給与とボーナスは少ないが、休みの取りやすさと種類が豊富なのは良い。 実家暮らしや配偶者の年収が高く、収入は少なくてもいいから、のんびり働きたい方に向いてます。
投稿日:
業務が忙しいのに、本社からの指示や課題が多い。委員会活動なども負担が大きい。残業削減を言われるので必死で終わらせているが、残業が多い他部署の応援をさせられる。 部署異動も活発に行われるが、女性ばかりの会社だし(出産、育児のイベントがある)事務会社なのだから頻繁な入れ替えは不要だと思う。
投稿日:
有休など取りやすい。また育休産休についても、多くの方がとっているので、遠慮することなく取得ができる。また雰囲気としてもとっても良いとゆう風土が出来上がっている。時短制度にしても、無理なく働くことができるパターンがいくつかあるので、ライフスタイルに合わせた働き方ができる。
投稿日:
新卒から入社して、働き続けているベテラン層と新卒、中途の入社したての2層化。 役員、部長クラスは銀行から出向してきた人、銀行で定年を迎えて再雇用の人。 話が通じない人が多く、若手が辞めていく原因。 また、正社員とフルタイムの間の溝が深く、態度の不満と仕事の質の不満を双方向に持っているのでチームワークという点では難色がある。
投稿日:
職場の雰囲気は、女性が多い職場であるが仲のいい和気藹々とした雰囲気。 わからないことがあれば周りから声をかけてもらえる。 残業も場所により異なるが、基本的には定時。ただ、場所にもよるので、残業が多い場所もある。 上司との会話もあり、自分の意見を通しやすい会社。
投稿日:
女性の働きやすさが妊娠出産ばかりでない事を伝えたい。例えば生理休暇や、女性に限らないが自身や家族の記念日休暇などもあると良いと思う。あと長期休暇取得者がいても人員が補充されずに残っている正社員がなかなか休めない現状がある。
投稿日:
銀行の後方事務を請け負っている。金融業未経験でも教わりながらできる仕事で、契約者への直接の対応がないのが最大のメリット。同じ作業をしている人が複数名いるので助け合いながら進められる。
投稿日:
笑顔で話すこと。グループで活動した経験など、他者と協働して頑張ってきた経...
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
1~35件 / 130件中
三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。