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平社員はすごくパートや派遣の気持ちをわかってくれる!体調悪い時には体をいたわってくれる! 仕事も自分にあった作業をさせてくれる。 いろいろ悩みも聞いてくれるし、考え方もすごく勉強になる。いろいろチャレンジさせてもらったり、無理は無理、ダメはダメとハッキリ言ってくれてわかりやすい!
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さまざまな部署を経験し、自分の部署より他部署からの評価が高く、お互いに異動の希望がマッチしており、異動予定だったが、自部署の上司からの圧力で叶わなかった。 また、自部署での評価はすこぶる悪かったため、残って欲しいと言う言葉と評価が矛盾しており、また上司とソリが合わず、次第にストレスを感じ、出勤できないくらいに体調を崩してしまった。
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課題以外の業務が多すぎて、課題に取り組むことができないのが現実。 また課題しかやらない人が評価されて、緊急対応ばかり対応している人は課題に取り組むことが出来ず、評価が上がらない。 課題自体も会社としての明確なビジョンが無いため、何のためにやっているかわからなくなってくる。 また、課長の評価次第なので、干されるとずっと上がらない。
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評価シートに則って評価される。 与えられた課題をきちんとやっていれば評価はされる。 通勤、残業、昇給はあるので、最低限は賃金については問題ないかと思う。
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クリエーターや各部署への業務量の負荷を下げるために、売り上げ予測的に低い事が想像できる外部からの依頼案件やコンペ案件等は断っていたので、緩い感じで日々の業務を遂行しており、一般的には多数の案件をかかえ精神的に疲弊する業界ではあるが、精神的に疲弊する事は無かった。又、潤沢な予算が与えられていた部署なので最新の機材等設備投資は積極的に行われ自己の知識が古くなる事はなくアップデートされていたので社外でクリエーターとして取り残させる事はなかった
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社員の連携が出来てない。お互い擦り合い。 上司が部下の指導をおこたりすぎ!社員社員って もっと派遣やパートも頼ってラインを作るべき! 指導されてないのにしたよねって言い過ぎ。 無責任すぎる!何かあれば部下の責任で評価さがり降格になる!やりがいなさすぎ
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年収は昇給は平均レベルだと思います。年功序列ではないですが長く在籍していればそこそこの年収にはなるかと思います。残業もあるので生活にはよいと感じます。各種手当てもあり家族持ちの方とかには安心して暮らせるかと思います。
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優秀な社員が選出され、臨時で報酬があります。なかなかの金額がもらえることは、社員のやる気につながるのではないでしょうか。一年に一度ではなく、半年に一度の頻度であるのはいいことと思います。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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