投稿日:
人事制度が定まっておらず、明確な評価基準が存在しない。経営陣に近くアピールしやすい人は評価されやすいが、そうでない人は上司がいかに部下を経営陣にアピールしてくれるかによるため、上司の影響が大きい
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みんなで頑張ろう的な雰囲気が強く、自分の仕事が終わっても他の人を手伝って全員終わらないと帰れない雰囲気である。手伝っても特段評価されるわけでなく、仕事しない人がどんどん得する負の流れがある
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やる気があれば何でもやらせてもらえる。ただ頑張っても評価してもらえないことが多いが、色んなことに挑戦したい経験してみたい人には良いと思う
投稿日:
評価基準が定まっていないため、給与が上がらない。理由を聞いても明確に答えを持っている人がいないので、仕事の取り組み方が正しいのか正しくないのか数値的にわからなかったため。
投稿日:
仕事内容が多い割に給与が低く感じた。年齢層が若く女性の比率も多いからか給与は全体的に低いんだろうと推測される。
投稿日:
個人の評価がとてもよくても、施設の業績とあわせて判断がされるため、自分だけ数字を使っていても、それがそのまま給与に反映されないことがあった
投稿日:
売り上げやCSアンケートなど各セクションで総合的な情報で評価をされることは、本質的であり、とても正しく妥当と感じた。
投稿日:
お客様と接する中でとてもやりがいを感じられた。 業界自体の良さでもあるけれど、顧客満足を大切にする会社だったので尚更感じました
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