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面接官は優しい方でした。私の話に興味を持って深堀りしていただき、素の自分を伝えることができたと思います。聞かれて返事に困るような質問は特に無かったです。自己PRやガクチカの深堀が中心でした。事前にしっかり自己分析を行なっておくことが大切です。入社後にどのように活躍したいか、どのような職種につきたいか、といったことも聞かれ、そちらもかなり深堀りされました。自分の将来やりたいこと、キャリアプランについて整理しておく必要があると思います。
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良い点に書いたように業績評価シートに基づいて賞与査定や昇給・昇進の判断されることになってる、はずだが会社の最終評価基準がいまひとつわからない。上司から評価結果を受けた時に評価理由を聞いてみたこともあるが曖昧な回答で、最後には「相対評価だから人事に聞かなきゃわからない」。人事に問い合わせると「現場の判断に基づいて評価してるだけだ」。 よくある話かもしれないが、上司もしくは会社のさじ加減的要素が強い。
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部署、業務によっては、男性社員(正社員、管理職)が頻繁に異動して、女性社員(順社員、パートナー)しかすべての業務がわからないケースがあり、女性に極端に負荷がかかることがある。
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表面的には女性が働き安いとみせているが、男性比率が高くやりにくいと思う。やっている仕事はリースだから、中々女性が営業の一線にたつことはなく、仕事の本質が分からない女性が管理をするので、上手く噛み合わない。
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担当業務によっては、テレワークで対応十分に可能。電子承認、メールチェックなど、管理職や役員で特に活用されている。
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特に良い点はない。名前はシャープだが、シャープから切り捨てられた事業部。資本もすでにシャープは引き上げしていて、芙蓉グループの一社。独立性はあったが、トップクラスはグループから送り込まれ、将来的にはどうなるか不透明。リースがほとんどの為、業務範囲が狭く、専門性があるかというと、そうでもない中途半端な会社。
運転免許を所持していて、運転が好きなのであれば、それを活かし、色々車の運転ができることと、身…続きを見る
年間で5日は有給休暇をリフレッシュ休暇という形で消化できます。分けて取ることもできますし、ま…続きを見る
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テレワークやリモートワークなどは、やりやすいと思います。専用の別室など何...
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