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親方や工務店といった方への営業がメインのようだ。面接は仕切られただけの接客スペースで行われた。仕切りの向こうで社員が仕事をしていた音が聞こえた。面接なのに会話が丸聞こえで嫌だった。 契約社員での募集だが、入社後一年くらい で正社員登用と求人に書いてあった。最初にPDFデータにて書類選考があり、その後面接があった。人事とブロック長と支社長の3人だった。その時の一次面接で知ったが、全国転勤できないと正社員にならないらしい。それなら最初から求人票に書いていてくれたら応募なんてしなかったし、余計に個人情報晒さなくて済んだのに、と思う。履歴書も返してくれない。
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退職する旨を上司に伝えてからは、親身に話を聞いてくれたり引き継ぎなども丁寧に対応してくれました。対応の仕方は上司にもよると思います。退職理由は、経営方針内容に賛同できなくなってしまったからです。
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会社独自のソフトの入力方法や、照明器具の型番、特徴、注意する型番等、山ほど教えないといけないことがあるのに8枚程度の大まかで重要なことは書いてないマニュアルもどきを読んだら、次の日から完璧に仕事がこなせると断言されるパワハラやモラハラだらけの頭のおかしい職場。 変に排他的なところがあり、50歳過ぎているであろうおばさん達が聞こえよがしにミスを責めたり、ニヤニヤしながら見てきたりする低レベルで病んでいるどうしようもない会社。ストレスで血尿が出て辞めたが、右も左も分からないのに放置されたその週末に逃げるように辞めておけばよかった。慰謝料が欲しいくらいに大変な思いをさせられたが、本人達は常識のある社会人だと思っていそうで反吐が出る。
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女性がどれだけ優秀でもずっと仕事を続けられるような環境でないため、人生の節目で離れていかれる方がたくさんいます。しかし「ずっと働いて貰えるような環境づくりは検討されないのでしょうか?」と上層部に働きかけても、「それなら優秀な男性を採用できるように動く!」と発言するくらいには、頓珍漢な経営陣だと思います。
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ショールームでは週休2日以上、夏、冬は長期休暇を取ることができ、年休120日以上あったため、休日の予定が立てやすかった。また通常業務での残業もあまりなかったため、ストレスなく仕事でき、時間を有効活用できた。
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大規模な商業施設などで改装や新規オープンの案件が取れた時などは高額な照明器具が大量に売れるためテンションが上がります。 また、自分で店舗内レイアウトを図面上で考え、照度計算などを行い照明器具を選定します。 更に間接照明を仕込んだり、スポットライトを当てたり、光の陰影をつけた演出、LEDのテープライトでカラフルな演出を考えて提案納入することもできるので、おもしろくやりがいも見いだせます。 有名な商業施設で導入が決まれば街を歩くのが誇らしくもなります。
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有給所得推進日(連休前後や誕生日など)と、個人で年初に自由に設定できる計画有給5日があるため、個人で調整すればそこまで休みを取るのは難しくないと思います。
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オフィスは駐車場があるが、どこにとめてよいかわからなかったが、どこにとめても大丈夫そうだった。予め確認しておいた方がよいとおもう。ブロック長は話しやすくて穏やかな方だった。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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