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業績が悪化するとすぐに人を切るので入社後のビジョンが描きづらいです。 外資系企業だとパッケージプログラムによる人員削減は時には起こりますが、 解雇の際の条件はいまいちでした。
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提供するシステムがレガシーシステムで最新のトレンドに乗り遅れた為、業績が劇的に悪化し、従業員の大量解雇という悪循環が起こっている。 ほとぼりが冷めたら増員、業績が悪化したら解雇の繰り返しで、経営戦略に成長がない。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
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