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社員のお子さんを預かる企業内保育所で働いています。お母さんお父さんが会社の中にいらっしゃるので何かあればすぐ連絡がつく、来てもらえる状態なのがいいです。子どもたちが新しい言葉を覚えたり、成長したなと感じる出来事があるととてもやりがいを感じます。
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シフトの希望が通らない。もしくは、予定があって希望すると、部署移動するか辞める?と迫られることもある。パートも社員も仕事内容は同じ。スキルを求められる仕事内容ではないため、パートと社員間の不平等がある。パートでも、時間外の当番や早出の日もあるが、無給。部署長次第で部署のカラーは変わる。
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会社内に託児所があるので安心。 育休制度もあっていいと思う。社長の意向でお昼はお母さんたちと子どもたちは一緒にご飯を食べる。子どもたちもお母さんと一緒にご飯が食べられていい。
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残業代をもらうときには別紙で申請しなければいけない。残業代申請する紙を持っていくと嫌そうな顔をされる。 また、会社の化粧品を毎月購入しなければいけない。パート、社員、で買う本数が決まっている。買ってないと呼び出される。
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シェフがフランスの一ツ星で働いておられたので、技術・知識・メニュー構成などとても勉強になる店でした。使っている食材も良いものばかりで、働いてる料理人も多ジャンルで恵まれた環境だと思います。それに調理関係の仕事で福岡の中ではトップクラスにホワイトです。当時、週休2日、年末年始休み、有給休暇もしっかり消化していたと記憶しています。 福利厚生についても、充実した会社でした。
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化粧品の製造、販売(コミニケーション販売)の会社なので、化粧に興味がある女性にとってはありがたい職場である点。洗面所には大きな鏡や温水のでる水道蛇口があり、いつでも洗面、化粧が気持ち良く出来る環境が整っており、地場の他社ではなかなか見られない設備も多く女性にとっては素晴らしく感じられると思われる点がある。
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顧客情報の持ち出しを印刷も含め一切しませんから、テレワークはしないのではないかとおもいます。会社に行くのがたのしみでもありましたのでテレワークになったらさびしいとおもいます。
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各個人の仕事ぶりなど全く見ていない。半年毎の考課表は形式だけのものであり、評価に反映されることはない。評価ポイントは、自社製品をどれだけ購入したか、自社施設をどれだけ利用したか、要は会社にいくら金を落としたかという一点のみである。
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