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会社の求める品質管理と現場での対応にはかなりギャップがあり、ほとんどの施工管理者は会社の求める品質管理にはついて行けず、色々なミスやトラブルが非常に多いのが現状ではないでしょうか。そして現場によっては労働時間もかなり長くなりサービス残業当たり前。下請けの施工店も質の低い業者が多く管理者の負担が増えるばかり、そのような状況であるから現場でのミスやトラブルも増えるといった悪循環になっていると思います。 グループ企業としては大きいのですが親会社との関係も非常に悪く、以前は親会社からの発注で違う杭メーカーが受注していたことも多々ありました。せっかく杭メーカーとしてはトップメーカーなのに、やっていることは3流以下、そんな状況だから施工不良の動画を元関係者にインターネットで拡散されたり、大手ゼネコンには現場管理者が苦情を受ける事がよくあります。そんな中でやりがいを見つけて仕事をすることは難しい。
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人事の方の対応などがとても良くてこの会社に入社することを決めました。選考などは特に変わった質問はなく、いつも通り望めば大丈夫です。頑張ってください。福利厚生や年収ボーナスなども他の会社と比べて高くとても良い会社だと思います。借り上げ社宅制度がありほぼ全額出してくれるところがとても魅力に感じました。福井の会社なので、福井勤務になると思ってましたがそんなことはなく、福井で勤務するのは2ヶ月くらいの研修の時のみで、地元に帰れるところがとても良いと思った。
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会社の求める品質管理と現場での対応にはかなりギャップがあり、ほとんどの施工管理者は会社の求める品質管理にはついて行けず、色々なミスやトラブルが非常に多いのが現状ではないでしょうか。そして現場によっては労働時間もかなり長くなりサービス残業当たり前。下請けの施工店も質の低い業者が多く管理者の負担が増えるばかり、そのような状況であるから現場でのミスやトラブルも増えるといった悪循環になっていると思います。 グループ企業としては大きいのですが親会社との関係も非常に悪く、以前は親会社からの発注で違う杭メーカーが受注していたことも多々ありました。せっかく杭メーカーとしてはトップメーカーなのに、やっていることは3流以下、そんな状況だから施工不良の動画を元関係者にインターネットで拡散されたり、大手ゼネコンには現場管理者が苦情を受ける事がよくあります。そんな中でやりがいを見つけて仕事をすることは難しい。
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基本オフィスの雰囲気は暗い。人員配置をしている担当社が変わり者で、イエスマン以外の評価は低く、目を付けられると言いがかりをつけてきたり、虐めのような事をしてくる。大半の社員があいつはおかしいと言っている。必ず上から頭ごなしに物を言い、周りと楽しく話していても、割って入ってきて嫌味等を言って場の雰囲気をぶち壊す。楽しんでいるのは本人だけ。
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現場で品質、安全管理等をやるのだが、大半の社員が職人に舐められているため言うことを聞かないどころか、逆に職人に怒られている。社員の大半が仕事が適当なため、現場監督にも常に怒られているような状態。
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人事担当者が現場に来ることはほとんどなく、責任者に気に入られなければある事ない事を報告され評価が下がる。弁明しても受け入れてもらえず、口答えをしたとさらに評価は下がる。
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コロナ禍でテレワークを行う部署も多々見受けられた。 自己申告で在宅勤務に変えられたので、とても便利だった。
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