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担当を持って一からすべての業務に関わるので、幅広い分野を学べる。客先との交渉、試作段取りから成形、CATIA操作も行うので技術として必要なことに携われる。
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業務が分業制ではないので、よく言えばオールマイティ、悪く言えば全てが中途半端になる。 ISOが機能していないので、ワークフローが滅茶苦茶で何をどうしていいかわからない状況。実質的な管理者不在のため、サボる気になればいくらでもサボれる。 管理者が業務管理をしないので、担当が全責任を被る形になる。
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入社採用試験では、2度の面接試験があり、1度目が勤務地の工場長と、2度目は、本社(町田)での社長、常務、人事役員とよ三者による試験でした。そこでの社長の一声が、「ここに来てくれたからには、採用は決めているか、一通り質問させて頂きます。」だった。だがその際、提示された給与額を一度も貰えなかったこと。本採用迄の期と長かったこと(定年迄2年無かったので)。業務内容は、顧客との折衝だと言っていたが、実際には、謝罪の毎日。全てがその場で言っていたことと違っていたことが、納得行かない内容だった。辞める迄7カ月だったが、我が人生の汚点である。
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見込み残業が支給されるので、残業が少なくてもそれなりにもらえる。見込み以上の残業代も支給される。 ボーナスはしっかり出る。 今後査定が厳しくなるようだが、下っ端はそこまで影響はなさそう。
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前職の職場に対し、約30年ほど、遅れた業務体系であった。と、言うのも、IT が当たり前の今、上司に説明する際、全てプリントアウトした紙を人数分用意する事。また、その返答も紙に直筆で。そんなコミュニケーションしかやっていない職場だった。
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創業八十年以上の歴史がある割にはノウハウがない。 技術標準もなく金型は型屋の言いなりの仕様となり、出来上がってから苦労している状況。
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管理者が部下の悪口を平気で言っているので、自分も影で言われてると思うとやるせない気持ちになる。 管理面が機能不全のため、余計な仕事が多くキャリアアップの妨げになっている。
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個人的な人間関係は悪くない。 場所内だけを見れば助け合いの精神にあふれている。 わからないことは聞けば教えてもらえる。
自分は生産の方で作業していました目標数が決まっておりチームで目標を達成した場合みんなで喜んで…続きを見る
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