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倉庫内は夏は暑く、冬は寒い。 製品の種類も数に対して、倉庫の収納スペースが足りない。 雨漏りがある。台風や大雨の時は特に酷い。 製品の数と種類が多いので棚卸しが大変で、時間がかかる。 事務所の段取りが悪くて、二度手間になる無駄な作業が多々ある。しかし、一向に改善されない。
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三交代勤務の割には給料がかなり安い。 給料が安いのに、副業が禁止である。 忙しい時でも、残業は極力してはならないと言われている。 事務所の書類ミスがよくあり、ざっとしている。 イエスマンの評価が上がり、会社に意見や言いなりにならなければ評価が下がられる。 理不尽な事でも従わなければならない。
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働き方改革を率先して取組む会社である。実際に部門部署ごとに差はあるが、本社や事業所では完全に進んでいる。あとは各営業所や現場にも浸透することに期待している。
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上司に気に入られないとメインの仕事も与えられない。その本人の能力を引き出す力がある上司につかないと認められない。 どの会社も本社採用と現地採用者の格差はあると思うが、この時代になっても格差がどんどん広がっている時代錯誤の会社である。
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常に倉庫が万床じゃないと気が済まない。 床荷重オーバーは当たり前。 挙げ句の果てには通路を殺せと言う始末。 万床になると入出庫するのに二度手間になり、残業が増えるのに、残業するなと言う。
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福利厚生、働き方改革は進んでいる。従業員は良い人材が多く、目標に向かって取組む姿勢は将来良い会社に邁進していくことを期待させる。
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一定の人は相対評価となってるので、頑張っても評価されない事もあります。 相対評価とは小学生で採用されてるやつ。 AからEまであるとして、A付けたら必ずEを付ける人を出さなきゃいけないってやつです。 上に気に入られた人の勝ちです。
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