大概は未経験者しか採用しないってほ本当なんですか? 中小企業のタクシー会社の経験者は採用しないのですか? それは悪い癖が身に付いてるからですか? 悪い癖とは、 具体的にどんな事ですか?補足↓事故は運転者履歴証明で分かりますが(自動車安全運転センターで)、 タクシーセンター違反の履歴(銀座乗禁地区違反とか乗車拒否などで)は、 タクシー会社はタクシーセンターに問い合わせすれば、 教えてもらえるものなんですか?
経験から中小を辞めてくる中途採用者は、事故をよくおこす人、お客さんとトラブルが多い人、お金にルーズな人、人間関係がうまく保てない人等が多いと聞いています。もちろんそうでない人も多いのですが、未経験者を採用するほうがリスクが低いと思っているのでしょう。 (補足)たいていのタクシー会社はタクシー会社同士のネットワークを持っています。職場での不祥事は筒抜けだと思って間違いありません。
補足まで頂いて、ありがとうございました!他の回答者様も、ありがとうございました!
その東京四社の某社でドライバーをしています。 ウチの営業所には他社での経験者もいますよ。 悪い癖があるかどうかは、面接の際にある程度は判るでしょうし、事故やタクシーセンター違反の履歴は、運転者履歴証明を出せば、判ってしまうことですよ。 過去に重大な人身事故などの履歴があれば、恐らくNGと思いますが、まずは免許の点数の残存がちゃんとあるのか、接客業としてのコミュニケーションが取れるのか、付け待ちばかりしていないで流し営業をちゃんとしているのか、が重要と思いますよ。 ちなみに、私自身は全くの未経験で入社しましたが、私に手取り足取りで色々と教えて頂いた大先輩は、他社での経験者ですよ。
有給、希望休は事前に課長に言えばとりやすい。ただし、所属課の課長によって変わるという話も聞くので一概には言えない部分がある。どうしても取らせてくれない場合などは...
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