株式会社フィールコーポレーション「人事・評価制度」(13件)

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評価基準が曖昧。店長によっては最大評価、他の店長だと下から数えた方が早い...

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年に一度評価査定があります。自己分析し何がどのように去年と変わったのか?...

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求人をチェック

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逆に言うと、年配方、やる気のない先輩方、後輩はもっと査定を下げるべきだと...

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一年に一回ステップアップシートという書類を出す。自己評価、店長評価、ブロ...

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上司の好みによって上に上がる人間がきまります。まわりに嫌われている人間が...

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人事の対応はとても悪いです。人だけどんどん入ってはきますが頭数だけで、今...

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店長によっては好き嫌いで評価してるところもあると思う。昇級制度がある時か...

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食品・コンビニエンスストア業界の求人

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そんなものはあり得ない。ただ働かされて体を壊していくだけだが、優しい社員...

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全くない。ただただ不平等でしかないキャリアと日常の仕事ぶりできちんと評価...

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仕事を頑張っても、3年間アルバイトをしても、時給は上がりませんでした。週...

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仕事の評価としては、店長がその姿をいつも見てくれていたので、評価されてい...

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アルバイトだったから人事や評価制度のことは分からないです。特にボーナスが...

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こちらもアルバイトだったため、何か不満があるとかも思いつきません。どこか...

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株式会社フィールコーポレーション

評価

業界45

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社フィールコーポレーションの評価

平均年収

445万円
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  • 平均残業時間

    44.2時間
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    30.8%
ワークライフバランスを見る

株式会社フィールコーポレーションワークライフバランス

平均有給取得率
30.8%
平均残業時間
44.2時間

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株式会社フィールコーポレーション

会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市昭和区鶴舞2丁目21番6号
  • 従業員数
    7,494人
  • 企業URL
    https://feel-corp.jp/
  • 代表者名
    串田崇

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