CAの方を貶める意図は一切ありませんが、企業の本質は利益を追求することであり、その範囲内で配置転換が不可能な場合は休職とするのも致し方ない面もあるかと思います。 一方で、海外や外資企業では妊娠時、産後の子供の世話や病気で一時的に社員が抜けても他の社員が埋め合わせをし、かつ抜けた社員が戻ってくるときに容易に受け入れられるとききます。 周囲の社員の心証でなく、仕事をする上でのシステムによるものです。 以前外資企業の方に話を聞いたときは、「自分が多少休んでも仕事が問題なく回る。そういうシステムになっている。」と言っていました。 ご存知の方に聞きたいのですが、欧米や外資企業は具体的にどういったことを行っているのでしょうか? ワークシェアリングは日本の企業でも導入しているところがあると思いますが、欧米にはそれを超えた何らかの仕組みがあるのではないかと思っています。 また、そういった仕組みが日本で行われないのはどういった理由によるものだと考えますか?
日本航空株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
パイロットという職業についており、なかなか他の人ができない経験をしており、また多くのお客さまの命を預かるという非常に責任感のある仕事をさせてもらっている。またパ...
日本航空株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
業務内容は、空港での搭乗手続きと荷物の受託や搭乗口での改札業務がメインとなります。一便飛行機…続きを見る
社員の感情の起伏が激しく、気を使う部分が多いです。社員は、売り上げが良くなかったり、アルバイ…続きを見る
日本を代表する飛行機を運行する会社ですから、風通しが良く、職場環境が良い会社と思いました。空…続きを見る
社員の給与体系は等級制度で分けられていて、その等級の給与範囲内で決まる。 等級は役職や…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
日本航空株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。