- 解決済み
これが中小企業とします。 例えば、スキー事故で数ヶ月は松葉杖になり、工場に立てなくなった。社長は、なんとか事務の仕事をと考えたが、空きがなく、ゆとりもなかった。申し訳ないんだが、
治るまで休職という事にさせて欲しい。 なにか問題あるんでしょうか。 またJAL労組、勘違いしてません？ 「マタハラ」と日航提訴＝妊娠で休職の客室乗務員―東京地裁（時事通信） http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150616-00000106-jij-soci
ベストアンサー
>原告側は、制度の変更は妊娠や出産を理由に不利益な取り扱いをすることを禁じた男女雇用機会均等法に違反するなどと主張 だったら流産してもいいから乗務資格を停止するなというのであれば理解できるが2008年4月に「地上勤務は会社が認める場合のみ」としているのだから地上勤務にこだわるのはバカ丸出し。 そもそも2010年11月30日更生計画案で会社更生法の適用になってるのだから利益優先で使い物にならない奴は切り捨てるのは自然の成り行き。 会社とは仲良しクラブでなく利益を追及する集団ということを理解できてないから訴えるのだと思う。企業から見て優秀であれば地上勤務もさせてもらえたと思うが能力なく使い物にならないから切り捨てられただけの話。
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