閲覧ありがとうございます。 どうか、ご意見ください。 私は現在、零細企業の総務として 勤務し、1年が経ちました。 あまりにも理不尽な所が多かったので、辞めたい旨を伝えた所、 話

その他の回答（4件）

• 凄い会社ですね。。 書きURLを見てください。 法的にはあなたと雇用主はいわば雇用契約をしています。 日本語を良くみてくださいね、契約です。 契約の解除は、口頭でも可能との判断があります。 確か民法だったかな？？ ↓ http://www.warmheart21.com/usefull-news/retire21/ ということであなたの辞職の手続きは完了しています。 これは雇い主の合意は必要無いので。 と法律にはある為問題は無いのですが、 このやり方だと証拠が残らない為、 退職届けを内容証明にて送付した方が よいですね。 その際、法律に則った書き方をしないと 後から誤解を招くと思うので、その点は 行政書士に頼んでみると良いと思います。 まず、最寄りの地区の行政書士会にて 相談をして、実際に書いてもらうでも 良いですし、アドバイスをもらうのでも 良いと思います。 なぜこのようなことを言うかというと 会社に「知らぬ存ぜぬ」を言わせない為です。 懸念点が何点かあります。 １．有給をしらばっくれられると結局そのお金も 取り返さなくてはいけない。 →内容証明に「有給を消化するのでよろしく」を 法律に則って書く必要性があるのでは無いかと いうこと。 ２．残業代のことをしらばくれられると困る。 →内容証明に「残業代は何時間あります、これは賃金これこれに 相当するものです」と証拠と一緒に突きつけておく 必要があるのでは無いかということ。 ３．あなたの荷物を取りにいく日を明記しておくこと →大事なものが無ければそのままでも良いですが、 大事なものがある場合は、内容証明の中で 「いついつ行くからよろしく」と書いておく必要があるのでは 無いかということ。 他の懸念点も行政書士等の法律家に一度相談をし クリアにしてからさようならの方が良いと思いますよ。

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  回答日2013/04/04 15:44:49

  mas********さん

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• １．労働基準監督署にそのコピーと給与明細書を持っていき、相談しに行きます。就業規則が無いこと、セクハラ、パワハラも伝えます。 すると、”署”は警察みたいなところですので、支払命令を下します。あなたは残業代を全て取り返せます。 ２．署から命令を下された会社は表向きは反省するので、表から有給全部使いますと前日に堂々といい、休みます。 ３．有給が終わる２週間前に「2週間後に辞める」と書いた辞表的な物を会社に郵送します。何を言われても無視します ４．そのまま二度と出社しなくていいです 以上が最短であなたが前進できる術 Ｐ．Ｓ． タイムカードじゃなくても、日々の出社、退社時刻のメモでもＯＫですよ。 給与明細じゃなくても、銀行の通帳でもＯＫですよ。 辞めた後、職安に行って相談窓口で事の顛末を説明すれば、手当がもらえますよ。就職活動を実際にしなければいけないのは面倒ですけど。 ※できれば、私のＹＡＨＯＯメールにその会社名を教えてください。いろいろボロが出そうなんで、ブラックリスト掲載手続きをしなければならないようです。

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  回答日2013/04/04 02:34:11

  sup********さん

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• NPO法人労働相談センター http://www.rodosodan.org/ 労働相談センター http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/ 労働基準監督所 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html 労働組合 東京ユニオン http://www.t-union.or.jp/ 日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/

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  回答日2013/04/04 01:03:05

  ID非公開さん

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• こーゆーケースでの退職は、わたしは経験無いのでよく分からないけれども、ソコまで綿密にプランを練っているのなら、きっと大丈夫。上手くいきますよ。辞めたい理由のパワハラ、セクハラ共に、ケッコーきついですねぇ。今まで耐えてきたジブンを、もっと褒めてあげませう。

  回答日2013/04/03 22:51:06

  なるほど1

  pad********さん

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