- 解決済み
面接に数十社行った私の所管は下記ですが皆さんはどう思いますか？ ①大手や中堅企業（新興市場系上場含む）の人事担当者は時間も守り常識的な方が多くお話してても話がかみ合うし、まともな人間が多い傾向にある。
②中小企業やそれ以下はの人事担当者は時間にルーズだし話していても非常識な態度（肘をつく）や言葉使い（たまにタメ口）、話がかみ合わない事もあるし、変な人が多い傾向にある。 全社が全社とは言いませんが数十社面接に行った私の所管ですが皆さんはいかがですか？過去の経験でもなんでも意見くださいませ。（あくまで人事部人事担当者の話です。そういう傾向に無いでしょうか？という意味です。）補足あなたが言っているタイプって中小人事担当者に多く無いですか？大手人事担当者にあまりそんな方を見ないんです。今日もあるベンチャーでマスコミに頻繁に出ているような尊敬できる立派な社長の会社に面接に行きましたが、そこの人事担当は時間にルーズだし話していても非常識な態度で志望意欲無くなりました。中小の人事担当ってこんな人が決して少なく無いです。大手人事担当は逆に立派な方が多いです。そう感じる事無いですか？
ベストアンサー
中小企業の限らず、慇懃無礼な面接官はいますよ。 そう言うか方はこちらからさよならですね。 目が死んでいるとかいっている人もいましたが 代表取締役にあてにクレームいれたらすぐ 謝罪の電話きましたよ。 補足 大手とはSONYやJALやそう言った類のところですか？ 線引きが難しいですね。 大手で時間にルーズは聞いた事もあった事もありません。 大手でも、面接官の態度は人によりますので。 私が以前勤めてた会社は１２００人程度の中堅のIT企業でしたが、まともでした。 一概に面接の担当官がわるいのは中小企業ともいえません。 以前、大手の人事の仕事もしていましたが、まともな人はいませんでした。 これだけは大企業も中小も一括りにできません。 一つ言えるのは、相性の合う面接官がいて内定ができ納得されたら そこの企業に就職なされば良いとおもいますよ。
質問した人からのコメント
ありがとうございました！
- 回答日
- 2012/10/29 15:50:13
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