ベストアンサー
まずは、妊娠された事を会社に伝えるべきですよ。 仮にそれを言わずに入社してから申告となると、契約不履行になる可能性が高いです。 入社前から育児休暇が取れるかを考えるのではなく、まずは全て話した上で入社出来れば育児休暇も取れるということです。 女性の多い会社ですから他の企業に比べればしっかりとした規定があるはずです。
質問した人からのコメント
皆さまありがとうございます。 社会人として常識を持った行動をしたいと思います。ありがとうございました。
- 回答日
- 2016/09/03 20:40:04
その他の回答（1件）
内定取り消しになるかどうかは、会社の判断ですから、会社に相談し確認すべきです。黙って入社しても、健康診断でバレますよ？ 産休なんて、入社半年が条件だったりしますから、あなたはまだ取得する権利すらないのです。せいぜい働いても8か月です。つわりが酷いから休んだり、流産されたりしたら会社は責任を持てません。辞退すべきと思いますが、全て会社判断なので連絡してください。
回答日2016/09/02 23:48:53
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