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産休育休制度が充実しており、女性の割合も多いため制度を活用する人は多いです。 子が小学一年生までは時短が可能なので、復帰率も高いと思います。本人が希望すれば正社員での復帰も可能です、
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年に2回、前期と後期に、それぞれの階級に合わせた内容の人事評価シートの提出が必須になります。前期、後期のそれぞれはじめの時期に、人事評価シートに沿って目標を立て、所属長に提出をします。その後、前期、後期それぞれの終わりの時期に、各項目を5段階で自己評価をし、項目ごとに評価コメントも記入します。その後、自己評価を踏まえたうえで、所属長により評価をされます。自分がどういったことに特に取り組んできたか、どういった成果を上げることができたのか、所属の上長や、それ以外の普段仕事の様子をみることがない他の上司にもアピールことができる点がとてもメリットであるように感じていました。階級が上がる事に評価に求められる内容も変わっていきますので、それぞれのキャリアに合わせて、評価にバラツキが出ないようにきちんとした制度であると感じていました。
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産前産後休暇は問題なく習得できましたし取得前の有給休暇もしっかりとらせてもらえました。女性が多い環境なので子育てに理解がある会社だと思います。女性でもしっかりとキャリアアップしている方も多く、本人ががんばれば上を望める環境です。
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一般的な調剤薬局の業務。全国の調剤薬局グループ会社の傘下であり、教育制度は充実している方であり、最新の情報もきちんと入ってくる。服薬指導もままならない薬局も一部あるなか、ここの調剤薬局グループは国の制度の改定や方針の変更に沿って、きちんと保険調剤薬局としての機能を果たしている。
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教育部会があり、新人研修なども充実しています。ステップアップのような制度もあり、努力次第で成長していけると思います。 専門的な研修だけでなく、接遇の研修も定期的に行われております。
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人事の方がとても穏やかで話しやすくこちらの要望を汲み取ってくれたからです。また吸収合併を繰り返し比較的大きな企業となっているので安定していると感じ色を決めました。
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定期昇給の額はあまり高くないと思います。 資格があれば手当がありますが、資格がないと最低限といった感じです。資格取得は基本的に自己研鑽、自腹になるのでプレッシャーは大きいです。
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