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賞与は年三回、基本1ヶ月分/回。うち一回は業績により支給額が上下する。入社~コロナ禍の直近までボーナスが出なかった事は無し。 湯沢にリゾートマンションの一室を所有しており、福利厚生として利用可能。社員及び家族は1人千円/泊で利用可能。 社員持ち株会制度あり。補助金が僅かに出る。最近株主優待制度を無くし配当を厚くしたので、配当金の分配が楽しみ。 有休は繁忙期以外なら申請しやすい。 出産育児等休職後の復帰時には、時短勤務選択可能など、多様性に対応している。
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初任給はそこそこだが、年1昇給額はほんのわずか。昇格してもわずかで、責任ばかり増える。賞与は基本年3ヶ月と公務員や大企業と比べ少ない。 採用地関東内は通勤圏内とされ、住宅借り上げや家賃補助、住宅手当、社員寮等は無い。 社員食堂は無い。 部署・上司によっては有休申請しづらい。
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経営者は教育に重きを置いている。 コロナ過ては難しいが、経営者が、年に1度全社員に向けての研修を行い、その年の目標や社是を社員に浸透させる。 そのため、社員は仕事の方向性が理解している。
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一年に一回人事考課があり、特に問題なければ3,000円基本給が上がり、その年の評価が良ければ6,000円基本給が上がります。 賞与は年に3回あり、賞与1回分は月の基本給1回分頂けます。4月の賞与については業績賞与が追加されるので、基本給の約3ヶ月分頂けることになります。
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お客様の製品を共に開発する面白さがある。 ヒットしたりするとたまらない。 B to Bの企業にしては得意先が沢山あるため、景気に良い意味でも悪い意味でも左右されない。 時代の変化に対応する事に敏感。
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時給は当時は周辺の企業より良かった。 パートでも有給をしっかり消化することができたし、休みもとりやすかった。 パートでも業績&個人の評価により金額は異なったが、2年連続で賞与を頂くことができた。(私が勤務していた時期は業績が良かったため頂けたが、パートが貰えることは普段はないとのこと。)
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資格習得は会社負担となっていますが、習得したい資格を上司に相談し、許可を頂けないと費用が負担されません。また、どの資格が会社負担になるか明確に決まっていない為、交渉次第になります。主に仕事に関係する資格は負担して頂けることになります。
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社長は女性の方ですが、産休育休制度に関しては不満の声が上がっているそうです。子どもを産む前に退職した方がいいということを言う方もおり、女性のキャリアについては課題が残っていると思います。
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